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.stk-b38dc0e .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child,.stk-b38dc0e .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child :is(g,path,rect,polygon,ellipse){fill:var(--stk-global-color-56583,#911d9c) !important}                            .stk-57485ac-container{padding-top:0px !important;padding-bottom:8px !important}      .stk-fb03045 .stk-block-text\_\_text{font-size:17px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-fb03045 .stk-block-text\_\_text{font-size:17px !important}}   Dieser Artikel wurde geschrieben von  **Vandana Singh**  , Professor für Informationswissenschaft,  **Universität Tennessee**  , und von  **Das Gespräch**  unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die  **Originalartikel**  . 

 Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computing-Jobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computing Grad zu füllen  **24% dieser Arbeitsplätze**  .

Seit Jahrzehnten hat die USA gegossene Ressourcen zur Verbesserung der Geschlechterdarstellung in der Technikindustrie. Die Zahlen verbessern sich jedoch nicht proportional. Stattdessen, sie werde stagniert haben , und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der gesamten Arbeitskräfte aus. Im Vergleich zu Frauen machen nur 27% der Beschäftigten in der Technologiebranche .

Von den 27 %, die der Technologieindustrie beitreten, mehr als 50% sind wahrscheinlich aufhören vor 35 Jahren und 56% dürften von Midcareer kündigen .

So ergeben sich Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Retentionsproblem? Warum sind Frauen, die von der Technologieindustrie beschäftigt sind, auf so hohe Mengen gekündigt?

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass die Frauen in der Technologiebranche niedrig gehalten werden, und welche Art von Unterstützung müssen Frauen dabei bleiben und erfolgreich sein?

Ich bin ein Informationen Wissenschaftsforscher die Gender- und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der Universität von Tennessee hat diese Fragen angesprochen. Wir fanden heraus, dass Retention eine große Rolle in der Geschlechterdisparität im Tech-Bereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Retention steigern können.

Frauen kündigen die Technologiebranche

Bild: Getty Images Die Forschung zeigt, dass Frauen in der Technologiebranche viele Herausforderungen stellen.

Die Geschlechtsunterschied ist schwer. Frauen bekommen nicht gleiche Chancen wie Männer ; z.B. sind nur 18 % der Hauptinformationsbeamten/Spitzentechnologieoffiziere Frauen. Und Frauen erhalten unlautere Behandlung.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, wobei er sich insbesondere auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für Frauen, die Erfolg haben, konzentrierte.

Wir haben Open-Source-Software-Communities studiert, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für Gender-Inequity sind.

Siebenzig Prozent aller Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, sind Open Source, die Open-Source-Software für die Zukunft der Tech-Beschäftigten integriert. Frauen nur 9,8% der Personen, die zu Open-Source-Software-Projekten beitragen.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Retentionsproblem der Technologiebranche haben wir festgestellt, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von Minderjähriger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Elan zu expliziten Todesdrohungen .

Ihre Expertise wird herausgefordert, ihre Beiträge sind nicht gut aufgenommen und ihre Rollen sind vermindert.

Sie stehen ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauch , oft hören, dass “Gewehre werden Jungs sein”, und sie kümmern sich um Isolation, weil sie oft schwer übernummeriert von Männern.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen zeigen Beweise für mehrere Schadensstufen.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, den eine Frau gegenüber sieht, zu einem zufälligen Schaden anderer Frauen, die von der Teilnahme entmutigt werden, was zu einem weiteren kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Gemeinschaft in Form weniger Frauen zur Folge hat.

Insgesamt sind diese negativen Erfahrungen schädlich für die Beibehaltung von Frauen in Open-Source-Software und der Technologieindustrie im Allgemeinen.

Das Kulturproblem

Bild: KnowTechie Mainstream-Medien berichtet oft über Open-Source-Software giftige „tech bro“-Kultur . In den letzten Jahren sind hochkarätige Führungskräfte in Open-Source-Software für ihr missbräuchliches Verhalten ausgesetzt.

Open-Source-Software-Symbol Linus Torvalds trat neben dem Linux-Kernel, nachdem seine toxischen, missbräuchlichen E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, nach unten zu treten, kam aufgrund von Fragen über seine missbräuchliches Verhalten bei entmutigen Frauen von der Arbeit als Linux Kernel Programmierer.

Eine weitere aufragende Figur in diesem Bereich, Richard Stallman , wurde in den Rücktritt von der Free Software Foundation und MIT nach einer sehr erfolgreichen Karriere in Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie, sowie eine Vielzahl von sexuelle Belästigungsfälle von Studenten und Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren .

Diese Art von öffentlichen Vorkommnissen von unprofessionellem Verhalten von Technologie-Industrieführern haben eine entspannende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und anhaltende toxische Verhalten.

 Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik, wir beobachtet und dokumentiert den Wert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von Unterstützung der sozialen, emotionalen, technischen und Vernetzung .

Basierend auf unseren Ergebnissen sind die Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software Online-Räumen, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind.

Die Räume helfen, weil sie ein Gefühl der Gemeinschaft für Frauen in Open-Source-Software arbeiten.

Diese Räume sind hauptsächlich aber nicht ausschließlich für Frauen. Beispiele sind: Fedora Frauen und Debian Frauen .

Wenn Frauen mit Diskriminierung und Misserkenntnis konfrontiert werden, ermöglichen diese Räume ihnen, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologieindustrie zu navigieren und Wege für die Gleichstellung der Geschlechter zu finden.

Bild: Pexels Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen blühen, wenn sie von Gemeinschaftsrichtlinien unterstützt werden, wie zum Beispiel Verhaltenskodizes für Online-Räume , Personenveranstaltungen und Berufsorganisationen.

Wir fanden heraus, dass Verhaltenskodizes oft Advocacy-Tools für Frauen Gleichbehandlung in Open-Source-Software-Online-Communities werden. Sie dienen als Werkzeuge für Frauen und Verbündete gleichermaßen.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Gemeinschaften vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die aussehen, wie sie in Tech-Gemeinschaften erfolgreich aussehen, sind sie weniger wahrscheinlich aufhören .

Das Retentionsproblem kann dadurch gelöst werden, dass die Geschlechterunterschiede der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen, die sich auf Frauen, Politiken und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen und weiblichen Mentoren und Vorbildern zu gewährleisten.

Hast du darüber nachgedacht? Lassen Sie uns eine Linie unten in den Kommentaren oder führen Sie die Diskussion über unsere Twitter oder Facebook .

Empfehlungen der Redaktion:

• Hat Twitter die Sicherheit seiner Nutzer gefährdet?
• FTC-Gefahr stellt großes Datenschutzrisiko aus, und es ist die Schuld Ihres Telefons
• Instagram und Facebook verfolgen Sie auf anderen Websites – hier ist, wie
• Warum haben so viele Frauen in der Technik ausgewählt, Whistleblower zu werden? Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde geschrieben von Vandana Singh , Professor für Informationswissenschaft, Universität Tennessee , und von Das Gespräch unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel .

title: “Tech-Unternehmen verlieren weibliches Talent zu alarmierenden Preisen” date: “2023-10-04T04:03:01” draft: false description: “Das Retentionsproblem kann durch die Bekämpfung der Geschlechterunterschiede in der Technologiebranche angesprochen werden. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

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 Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computing-Jobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computing Grad zu füllen  **24% dieser Arbeitsplätze**  .

Seit Jahrzehnten hat die USA gegossene Ressourcen zur Verbesserung der Geschlechterdarstellung in der Technikindustrie. Die Zahlen verbessern sich jedoch nicht proportional. Stattdessen, sie werde stagniert haben , und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der gesamten Arbeitskräfte aus. Im Vergleich zu Frauen machen nur 27% der Beschäftigten in der Technologiebranche .

Von den 27 %, die der Technologieindustrie beitreten, mehr als 50% sind wahrscheinlich aufhören vor 35 Jahren und 56% dürften von Midcareer kündigen .

So ergeben sich Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Retentionsproblem? Warum sind Frauen, die von der Technologieindustrie beschäftigt sind, auf so hohe Mengen gekündigt?

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass die Frauen in der Technologiebranche niedrig gehalten werden, und welche Art von Unterstützung müssen Frauen dabei bleiben und erfolgreich sein?

Ich bin ein Informationen Wissenschaftsforscher die Gender- und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der Universität von Tennessee hat diese Fragen angesprochen. Wir fanden heraus, dass Retention eine große Rolle in der Geschlechterdisparität im Tech-Bereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Retention steigern können.

Frauen kündigen die Technologiebranche

Bild: Getty Images Die Forschung zeigt, dass Frauen in der Technologiebranche viele Herausforderungen stellen.

Die Geschlechtsunterschied ist schwer. Frauen bekommen nicht gleiche Chancen wie Männer ; z.B. sind nur 18 % der Hauptinformationsbeamten/Spitzentechnologieoffiziere Frauen. Und Frauen erhalten unlautere Behandlung.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, wobei er sich insbesondere auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für Frauen, die Erfolg haben, konzentrierte.

Wir haben Open-Source-Software-Communities studiert, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für Gender-Inequity sind.

Siebenzig Prozent aller Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, sind Open Source, die Open-Source-Software für die Zukunft der Tech-Beschäftigten integriert. Frauen nur 9,8% der Personen, die zu Open-Source-Software-Projekten beitragen.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Retentionsproblem der Technologiebranche haben wir festgestellt, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von Minderjähriger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Elan zu expliziten Todesdrohungen .

Ihre Expertise wird herausgefordert, ihre Beiträge sind nicht gut aufgenommen und ihre Rollen sind vermindert.

Sie stehen ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauch , oft hören, dass “Gewehre werden Jungs sein”, und sie kümmern sich um Isolation, weil sie oft schwer übernummeriert von Männern.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen zeigen Beweise für mehrere Schadensstufen.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, den eine Frau gegenüber sieht, zu einem zufälligen Schaden anderer Frauen, die von der Teilnahme entmutigt werden, was zu einem weiteren kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Gemeinschaft in Form weniger Frauen zur Folge hat.

Insgesamt sind diese negativen Erfahrungen schädlich für die Beibehaltung von Frauen in Open-Source-Software und der Technologieindustrie im Allgemeinen.

Das Kulturproblem

Bild: KnowTechie Mainstream-Medien berichtet oft über Open-Source-Software giftige „tech bro“-Kultur . In den letzten Jahren sind hochkarätige Führungskräfte in Open-Source-Software für ihr missbräuchliches Verhalten ausgesetzt.

Open-Source-Software-Symbol Linus Torvalds trat neben dem Linux-Kernel, nachdem seine toxischen, missbräuchlichen E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, nach unten zu treten, kam aufgrund von Fragen über seine missbräuchliches Verhalten bei entmutigen Frauen von der Arbeit als Linux Kernel Programmierer.

Eine weitere aufragende Figur in diesem Bereich, Richard Stallman , wurde in den Rücktritt von der Free Software Foundation und MIT nach einer sehr erfolgreichen Karriere in Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie, sowie eine Vielzahl von sexuelle Belästigungsfälle von Studenten und Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren .

Diese Art von öffentlichen Vorkommnissen von unprofessionellem Verhalten von Technologie-Industrieführern haben eine entspannende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und anhaltende toxische Verhalten.

 Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik, wir beobachtet und dokumentiert den Wert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von Unterstützung der sozialen, emotionalen, technischen und Vernetzung .

Basierend auf unseren Ergebnissen sind die Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software Online-Räumen, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind.

Die Räume helfen, weil sie ein Gefühl der Gemeinschaft für Frauen in Open-Source-Software arbeiten.

Diese Räume sind hauptsächlich aber nicht ausschließlich für Frauen. Beispiele sind: Fedora Frauen und Debian Frauen .

Wenn Frauen mit Diskriminierung und Misserkenntnis konfrontiert werden, ermöglichen diese Räume ihnen, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologieindustrie zu navigieren und Wege für die Gleichstellung der Geschlechter zu finden.

Bild: Pexels Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen blühen, wenn sie von Gemeinschaftsrichtlinien unterstützt werden, wie zum Beispiel Verhaltenskodizes für Online-Räume , Personenveranstaltungen und Berufsorganisationen.

Wir fanden heraus, dass Verhaltenskodizes oft Advocacy-Tools für Frauen Gleichbehandlung in Open-Source-Software-Online-Communities werden. Sie dienen als Werkzeuge für Frauen und Verbündete gleichermaßen.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Gemeinschaften vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die aussehen, wie sie in Tech-Gemeinschaften erfolgreich aussehen, sind sie weniger wahrscheinlich aufhören .

Das Retentionsproblem kann dadurch gelöst werden, dass die Geschlechterunterschiede der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen, die sich auf Frauen, Politiken und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen und weiblichen Mentoren und Vorbildern zu gewährleisten.

Hast du darüber nachgedacht? Lassen Sie uns eine Linie unten in den Kommentaren oder führen Sie die Diskussion über unsere Twitter oder Facebook .

Empfehlungen der Redaktion:

• Hat Twitter die Sicherheit seiner Nutzer gefährdet?
• FTC-Gefahr stellt großes Datenschutzrisiko aus, und es ist die Schuld Ihres Telefons
• Instagram und Facebook verfolgen Sie auf anderen Websites – hier ist, wie
• Warum haben so viele Frauen in der Technik ausgewählt, Whistleblower zu werden? Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde geschrieben von Vandana Singh , Professor für Informationswissenschaft, Universität Tennessee , und von Das Gespräch unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel .

title: “Tech-Unternehmen verlieren weibliches Talent zu alarmierenden Preisen” date: “2023-10-06T04:03:02” draft: false description: “Das Retentionsproblem kann durch die Bekämpfung der Geschlechterunterschiede in der Technologiebranche angesprochen werden. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

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 Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computing-Jobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computing Grad zu füllen  **24% dieser Arbeitsplätze**  .

Seit Jahrzehnten hat die USA gegossene Ressourcen zur Verbesserung der Geschlechterdarstellung in der Technikindustrie. Die Zahlen verbessern sich jedoch nicht proportional. Stattdessen, sie werde stagniert haben , und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der gesamten Arbeitskräfte aus. Im Vergleich zu Frauen machen nur 27% der Beschäftigten in der Technologiebranche .

Von den 27 %, die der Technologieindustrie beitreten, mehr als 50% sind wahrscheinlich aufhören vor 35 Jahren und 56% dürften von Midcareer kündigen .

So ergeben sich Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Retentionsproblem? Warum sind Frauen, die von der Technologieindustrie beschäftigt sind, auf so hohe Mengen gekündigt?

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass die Frauen in der Technologiebranche niedrig gehalten werden, und welche Art von Unterstützung müssen Frauen dabei bleiben und erfolgreich sein?

Ich bin ein Informationen Wissenschaftsforscher die Gender- und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der Universität von Tennessee hat diese Fragen angesprochen. Wir fanden heraus, dass Retention eine große Rolle in der Geschlechterdisparität im Tech-Bereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Retention steigern können.

Frauen kündigen die Technologiebranche

Bild: Getty Images Die Forschung zeigt, dass Frauen in der Technologiebranche viele Herausforderungen stellen.

Die Geschlechtsunterschied ist schwer. Frauen bekommen nicht gleiche Chancen wie Männer ; z.B. sind nur 18 % der Hauptinformationsbeamten/Spitzentechnologieoffiziere Frauen. Und Frauen erhalten unlautere Behandlung.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, wobei er sich insbesondere auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für Frauen, die Erfolg haben, konzentrierte.

Wir haben Open-Source-Software-Communities studiert, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für Gender-Inequity sind.

Siebenzig Prozent aller Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, sind Open Source, die Open-Source-Software für die Zukunft der Tech-Beschäftigten integriert. Frauen nur 9,8% der Personen, die zu Open-Source-Software-Projekten beitragen.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Retentionsproblem der Technologiebranche haben wir festgestellt, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von Minderjähriger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Elan zu expliziten Todesdrohungen .

Ihre Expertise wird herausgefordert, ihre Beiträge sind nicht gut aufgenommen und ihre Rollen sind vermindert.

Sie stehen ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauch , oft hören, dass “Gewehre werden Jungs sein”, und sie kümmern sich um Isolation, weil sie oft schwer übernummeriert von Männern.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen zeigen Beweise für mehrere Schadensstufen.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, den eine Frau gegenüber sieht, zu einem zufälligen Schaden anderer Frauen, die von der Teilnahme entmutigt werden, was zu einem weiteren kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Gemeinschaft in Form weniger Frauen zur Folge hat.

Insgesamt sind diese negativen Erfahrungen schädlich für die Beibehaltung von Frauen in Open-Source-Software und der Technologieindustrie im Allgemeinen.

Das Kulturproblem

Bild: KnowTechie Mainstream-Medien berichtet oft über Open-Source-Software giftige „tech bro“-Kultur . In den letzten Jahren sind hochkarätige Führungskräfte in Open-Source-Software für ihr missbräuchliches Verhalten ausgesetzt.

Open-Source-Software-Symbol Linus Torvalds trat neben dem Linux-Kernel, nachdem seine toxischen, missbräuchlichen E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, nach unten zu treten, kam aufgrund von Fragen über seine missbräuchliches Verhalten bei entmutigen Frauen von der Arbeit als Linux Kernel Programmierer.

Eine weitere aufragende Figur in diesem Bereich, Richard Stallman , wurde in den Rücktritt von der Free Software Foundation und MIT nach einer sehr erfolgreichen Karriere in Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie, sowie eine Vielzahl von sexuelle Belästigungsfälle von Studenten und Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren .

Diese Art von öffentlichen Vorkommnissen von unprofessionellem Verhalten von Technologie-Industrieführern haben eine entspannende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und anhaltende toxische Verhalten.

 Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik, wir beobachtet und dokumentiert den Wert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von Unterstützung der sozialen, emotionalen, technischen und Vernetzung .

Basierend auf unseren Ergebnissen sind die Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software Online-Räumen, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind.

Die Räume helfen, weil sie ein Gefühl der Gemeinschaft für Frauen in Open-Source-Software arbeiten.

Diese Räume sind hauptsächlich aber nicht ausschließlich für Frauen. Beispiele sind: Fedora Frauen und Debian Frauen .

Wenn Frauen mit Diskriminierung und Misserkenntnis konfrontiert werden, ermöglichen diese Räume ihnen, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologieindustrie zu navigieren und Wege für die Gleichstellung der Geschlechter zu finden.

Bild: Pexels Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen blühen, wenn sie von Gemeinschaftsrichtlinien unterstützt werden, wie zum Beispiel Verhaltenskodizes für Online-Räume , Personenveranstaltungen und Berufsorganisationen.

Wir fanden heraus, dass Verhaltenskodizes oft Advocacy-Tools für Frauen Gleichbehandlung in Open-Source-Software-Online-Communities werden. Sie dienen als Werkzeuge für Frauen und Verbündete gleichermaßen.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Gemeinschaften vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die aussehen, wie sie in Tech-Gemeinschaften erfolgreich aussehen, sind sie weniger wahrscheinlich aufhören .

Das Retentionsproblem kann dadurch gelöst werden, dass die Geschlechterunterschiede der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen, die sich auf Frauen, Politiken und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen und weiblichen Mentoren und Vorbildern zu gewährleisten.

Hast du darüber nachgedacht? Lassen Sie uns eine Linie unten in den Kommentaren oder führen Sie die Diskussion über unsere Twitter oder Facebook .

Empfehlungen der Redaktion:

• Hat Twitter die Sicherheit seiner Nutzer gefährdet?
• FTC-Gefahr stellt großes Datenschutzrisiko aus, und es ist die Schuld Ihres Telefons
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• Warum haben so viele Frauen in der Technik ausgewählt, Whistleblower zu werden? Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde geschrieben von Vandana Singh , Professor für Informationswissenschaft, Universität Tennessee , und von Das Gespräch unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel .

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 Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computing-Jobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computing Grad zu füllen  **24% dieser Arbeitsplätze**  .

Seit Jahrzehnten hat die USA gegossene Ressourcen zur Verbesserung der Geschlechterdarstellung in der Technikindustrie. Die Zahlen verbessern sich jedoch nicht proportional. Stattdessen, sie werde stagniert haben , und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der gesamten Arbeitskräfte aus. Im Vergleich zu Frauen machen nur 27% der Beschäftigten in der Technologiebranche .

Von den 27 %, die der Technologieindustrie beitreten, mehr als 50% sind wahrscheinlich aufhören vor 35 Jahren und 56% dürften von Midcareer kündigen .

So ergeben sich Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Retentionsproblem? Warum sind Frauen, die von der Technologieindustrie beschäftigt sind, auf so hohe Mengen gekündigt?

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass die Frauen in der Technologiebranche niedrig gehalten werden, und welche Art von Unterstützung müssen Frauen dabei bleiben und erfolgreich sein?

Ich bin ein Informationen Wissenschaftsforscher die Gender- und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der Universität von Tennessee hat diese Fragen angesprochen. Wir fanden heraus, dass Retention eine große Rolle in der Geschlechterdisparität im Tech-Bereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Retention steigern können.

Frauen kündigen die Technologiebranche

Bild: Getty Images Die Forschung zeigt, dass Frauen in der Technologiebranche viele Herausforderungen stellen.

Die Geschlechtsunterschied ist schwer. Frauen bekommen nicht gleiche Chancen wie Männer ; z.B. sind nur 18 % der Hauptinformationsbeamten/Spitzentechnologieoffiziere Frauen. Und Frauen erhalten unlautere Behandlung.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, wobei er sich insbesondere auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für Frauen, die Erfolg haben, konzentrierte.

Wir haben Open-Source-Software-Communities studiert, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für Gender-Inequity sind.

Siebenzig Prozent aller Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, sind Open Source, die Open-Source-Software für die Zukunft der Tech-Beschäftigten integriert. Frauen nur 9,8% der Personen, die zu Open-Source-Software-Projekten beitragen.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Retentionsproblem der Technologiebranche haben wir festgestellt, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von Minderjähriger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Elan zu expliziten Todesdrohungen .

Ihre Expertise wird herausgefordert, ihre Beiträge sind nicht gut aufgenommen und ihre Rollen sind vermindert.

Sie stehen ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauch , oft hören, dass “Gewehre werden Jungs sein”, und sie kümmern sich um Isolation, weil sie oft schwer übernummeriert von Männern.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen zeigen Beweise für mehrere Schadensstufen.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, den eine Frau gegenüber sieht, zu einem zufälligen Schaden anderer Frauen, die von der Teilnahme entmutigt werden, was zu einem weiteren kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Gemeinschaft in Form weniger Frauen zur Folge hat.

Insgesamt sind diese negativen Erfahrungen schädlich für die Beibehaltung von Frauen in Open-Source-Software und der Technologieindustrie im Allgemeinen.

Das Kulturproblem

Bild: KnowTechie Mainstream-Medien berichtet oft über Open-Source-Software giftige „tech bro“-Kultur . In den letzten Jahren sind hochkarätige Führungskräfte in Open-Source-Software für ihr missbräuchliches Verhalten ausgesetzt.

Open-Source-Software-Symbol Linus Torvalds trat neben dem Linux-Kernel, nachdem seine toxischen, missbräuchlichen E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, nach unten zu treten, kam aufgrund von Fragen über seine missbräuchliches Verhalten bei entmutigen Frauen von der Arbeit als Linux Kernel Programmierer.

Eine weitere aufragende Figur in diesem Bereich, Richard Stallman , wurde in den Rücktritt von der Free Software Foundation und MIT nach einer sehr erfolgreichen Karriere in Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie, sowie eine Vielzahl von sexuelle Belästigungsfälle von Studenten und Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren .

Diese Art von öffentlichen Vorkommnissen von unprofessionellem Verhalten von Technologie-Industrieführern haben eine entspannende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und anhaltende toxische Verhalten.

 Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik, wir beobachtet und dokumentiert den Wert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von Unterstützung der sozialen, emotionalen, technischen und Vernetzung .

Basierend auf unseren Ergebnissen sind die Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software Online-Räumen, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind.

Die Räume helfen, weil sie ein Gefühl der Gemeinschaft für Frauen in Open-Source-Software arbeiten.

Diese Räume sind hauptsächlich aber nicht ausschließlich für Frauen. Beispiele sind: Fedora Frauen und Debian Frauen .

Wenn Frauen mit Diskriminierung und Misserkenntnis konfrontiert werden, ermöglichen diese Räume ihnen, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologieindustrie zu navigieren und Wege für die Gleichstellung der Geschlechter zu finden.

Bild: Pexels Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen blühen, wenn sie von Gemeinschaftsrichtlinien unterstützt werden, wie zum Beispiel Verhaltenskodizes für Online-Räume , Personenveranstaltungen und Berufsorganisationen.

Wir fanden heraus, dass Verhaltenskodizes oft Advocacy-Tools für Frauen Gleichbehandlung in Open-Source-Software-Online-Communities werden. Sie dienen als Werkzeuge für Frauen und Verbündete gleichermaßen.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Gemeinschaften vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die aussehen, wie sie in Tech-Gemeinschaften erfolgreich aussehen, sind sie weniger wahrscheinlich aufhören .

Das Retentionsproblem kann dadurch gelöst werden, dass die Geschlechterunterschiede der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen, die sich auf Frauen, Politiken und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen und weiblichen Mentoren und Vorbildern zu gewährleisten.

Hast du darüber nachgedacht? Lassen Sie uns eine Linie unten in den Kommentaren oder führen Sie die Diskussion über unsere Twitter oder Facebook .

Empfehlungen der Redaktion:

• Hat Twitter die Sicherheit seiner Nutzer gefährdet?
• FTC-Gefahr stellt großes Datenschutzrisiko aus, und es ist die Schuld Ihres Telefons
• Instagram und Facebook verfolgen Sie auf anderen Websites – hier ist, wie
• Warum haben so viele Frauen in der Technik ausgewählt, Whistleblower zu werden? Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde geschrieben von Vandana Singh , Professor für Informationswissenschaft, Universität Tennessee , und von Das Gespräch unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel .

title: “Tech-Unternehmen verlieren weibliches Talent zu alarmierenden Preisen” date: “2023-10-14T04:03:01” draft: false description: “Das Retentionsproblem kann durch die Bekämpfung der Geschlechterunterschiede in der Technologiebranche angesprochen werden. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

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 Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computing-Jobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computing Grad zu füllen  **24% dieser Arbeitsplätze**  .

Seit Jahrzehnten hat die USA gegossene Ressourcen zur Verbesserung der Geschlechterdarstellung in der Technikindustrie. Die Zahlen verbessern sich jedoch nicht proportional. Stattdessen, sie werde stagniert haben , und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der gesamten Arbeitskräfte aus. Im Vergleich zu Frauen machen nur 27% der Beschäftigten in der Technologiebranche .

Von den 27 %, die der Technologieindustrie beitreten, mehr als 50% sind wahrscheinlich aufhören vor 35 Jahren und 56% dürften von Midcareer kündigen .

So ergeben sich Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Retentionsproblem? Warum sind Frauen, die von der Technologieindustrie beschäftigt sind, auf so hohe Mengen gekündigt?

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass die Frauen in der Technologiebranche niedrig gehalten werden, und welche Art von Unterstützung müssen Frauen dabei bleiben und erfolgreich sein?

Ich bin ein Informationen Wissenschaftsforscher die Gender- und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der Universität von Tennessee hat diese Fragen angesprochen. Wir fanden heraus, dass Retention eine große Rolle in der Geschlechterdisparität im Tech-Bereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Retention steigern können.

Frauen kündigen die Technologiebranche

Bild: Getty Images Die Forschung zeigt, dass Frauen in der Technologiebranche viele Herausforderungen stellen.

Die Geschlechtsunterschied ist schwer. Frauen bekommen nicht gleiche Chancen wie Männer ; z.B. sind nur 18 % der Hauptinformationsbeamten/Spitzentechnologieoffiziere Frauen. Und Frauen erhalten unlautere Behandlung.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, wobei er sich insbesondere auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für Frauen, die Erfolg haben, konzentrierte.

Wir haben Open-Source-Software-Communities studiert, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für Gender-Inequity sind.

Siebenzig Prozent aller Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, sind Open Source, die Open-Source-Software für die Zukunft der Tech-Beschäftigten integriert. Frauen nur 9,8% der Personen, die zu Open-Source-Software-Projekten beitragen.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Retentionsproblem der Technologiebranche haben wir festgestellt, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von Minderjähriger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Elan zu expliziten Todesdrohungen .

Ihre Expertise wird herausgefordert, ihre Beiträge sind nicht gut aufgenommen und ihre Rollen sind vermindert.

Sie stehen ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauch , oft hören, dass “Gewehre werden Jungs sein”, und sie kümmern sich um Isolation, weil sie oft schwer übernummeriert von Männern.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen zeigen Beweise für mehrere Schadensstufen.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, den eine Frau gegenüber sieht, zu einem zufälligen Schaden anderer Frauen, die von der Teilnahme entmutigt werden, was zu einem weiteren kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Gemeinschaft in Form weniger Frauen zur Folge hat.

Insgesamt sind diese negativen Erfahrungen schädlich für die Beibehaltung von Frauen in Open-Source-Software und der Technologieindustrie im Allgemeinen.

Das Kulturproblem

Bild: KnowTechie Mainstream-Medien berichtet oft über Open-Source-Software giftige „tech bro“-Kultur . In den letzten Jahren sind hochkarätige Führungskräfte in Open-Source-Software für ihr missbräuchliches Verhalten ausgesetzt.

Open-Source-Software-Symbol Linus Torvalds trat neben dem Linux-Kernel, nachdem seine toxischen, missbräuchlichen E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, nach unten zu treten, kam aufgrund von Fragen über seine missbräuchliches Verhalten bei entmutigen Frauen von der Arbeit als Linux Kernel Programmierer.

Eine weitere aufragende Figur in diesem Bereich, Richard Stallman , wurde in den Rücktritt von der Free Software Foundation und MIT nach einer sehr erfolgreichen Karriere in Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie, sowie eine Vielzahl von sexuelle Belästigungsfälle von Studenten und Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren .

Diese Art von öffentlichen Vorkommnissen von unprofessionellem Verhalten von Technologie-Industrieführern haben eine entspannende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und anhaltende toxische Verhalten.

 Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik, wir beobachtet und dokumentiert den Wert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von Unterstützung der sozialen, emotionalen, technischen und Vernetzung .

Basierend auf unseren Ergebnissen sind die Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software Online-Räumen, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind.

Die Räume helfen, weil sie ein Gefühl der Gemeinschaft für Frauen in Open-Source-Software arbeiten.

Diese Räume sind hauptsächlich aber nicht ausschließlich für Frauen. Beispiele sind: Fedora Frauen und Debian Frauen .

Wenn Frauen mit Diskriminierung und Misserkenntnis konfrontiert werden, ermöglichen diese Räume ihnen, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologieindustrie zu navigieren und Wege für die Gleichstellung der Geschlechter zu finden.

Bild: Pexels Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen blühen, wenn sie von Gemeinschaftsrichtlinien unterstützt werden, wie zum Beispiel Verhaltenskodizes für Online-Räume , Personenveranstaltungen und Berufsorganisationen.

Wir fanden heraus, dass Verhaltenskodizes oft Advocacy-Tools für Frauen Gleichbehandlung in Open-Source-Software-Online-Communities werden. Sie dienen als Werkzeuge für Frauen und Verbündete gleichermaßen.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Gemeinschaften vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die aussehen, wie sie in Tech-Gemeinschaften erfolgreich aussehen, sind sie weniger wahrscheinlich aufhören .

Das Retentionsproblem kann dadurch gelöst werden, dass die Geschlechterunterschiede der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen, die sich auf Frauen, Politiken und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen und weiblichen Mentoren und Vorbildern zu gewährleisten.

Hast du darüber nachgedacht? Lassen Sie uns eine Linie unten in den Kommentaren oder führen Sie die Diskussion über unsere Twitter oder Facebook .

Empfehlungen der Redaktion:

• Hat Twitter die Sicherheit seiner Nutzer gefährdet?
• FTC-Gefahr stellt großes Datenschutzrisiko aus, und es ist die Schuld Ihres Telefons
• Instagram und Facebook verfolgen Sie auf anderen Websites – hier ist, wie
• Warum haben so viele Frauen in der Technik ausgewählt, Whistleblower zu werden? Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde geschrieben von Vandana Singh , Professor für Informationswissenschaft, Universität Tennessee , und von Das Gespräch unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel .

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 Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computing-Jobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computing Grad zu füllen  **24% dieser Arbeitsplätze**  .

Seit Jahrzehnten hat die USA gegossene Ressourcen zur Verbesserung der Geschlechterdarstellung in der Technikindustrie. Die Zahlen verbessern sich jedoch nicht proportional. Stattdessen, sie werde stagniert haben , und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der gesamten Arbeitskräfte aus. Im Vergleich zu Frauen machen nur 27% der Beschäftigten in der Technologiebranche .

Von den 27 %, die der Technologieindustrie beitreten, mehr als 50% sind wahrscheinlich aufhören vor 35 Jahren und 56% dürften von Midcareer kündigen .

So ergeben sich Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Retentionsproblem? Warum sind Frauen, die von der Technologieindustrie beschäftigt sind, auf so hohe Mengen gekündigt?

Welche Faktoren tragen dazu bei, dass die Frauen in der Technologiebranche niedrig gehalten werden, und welche Art von Unterstützung müssen Frauen dabei bleiben und erfolgreich sein?

Ich bin ein Informationen Wissenschaftsforscher die Gender- und Informationstechnologie studiert, Frauen in STEM – Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der Universität von Tennessee hat diese Fragen angesprochen. Wir fanden heraus, dass Retention eine große Rolle in der Geschlechterdisparität im Tech-Bereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Retention steigern können.

Frauen kündigen die Technologiebranche

Bild: Getty Images Die Forschung zeigt, dass Frauen in der Technologiebranche viele Herausforderungen stellen.

Die Geschlechtsunterschied ist schwer. Frauen bekommen nicht gleiche Chancen wie Männer ; z.B. sind nur 18 % der Hauptinformationsbeamten/Spitzentechnologieoffiziere Frauen. Und Frauen erhalten unlautere Behandlung.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, wobei er sich insbesondere auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für Frauen, die Erfolg haben, konzentrierte.

Wir haben Open-Source-Software-Communities studiert, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für Gender-Inequity sind.

Siebenzig Prozent aller Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, sind Open Source, die Open-Source-Software für die Zukunft der Tech-Beschäftigten integriert. Frauen nur 9,8% der Personen, die zu Open-Source-Software-Projekten beitragen.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Retentionsproblem der Technologiebranche haben wir festgestellt, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von Minderjähriger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Elan zu expliziten Todesdrohungen .

Ihre Expertise wird herausgefordert, ihre Beiträge sind nicht gut aufgenommen und ihre Rollen sind vermindert.

Sie stehen ständige Belästigung und Umgang mit normalisiertem Missbrauch , oft hören, dass “Gewehre werden Jungs sein”, und sie kümmern sich um Isolation, weil sie oft schwer übernummeriert von Männern.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen zeigen Beweise für mehrere Schadensstufen.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, den eine Frau gegenüber sieht, zu einem zufälligen Schaden anderer Frauen, die von der Teilnahme entmutigt werden, was zu einem weiteren kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Gemeinschaft in Form weniger Frauen zur Folge hat.

Insgesamt sind diese negativen Erfahrungen schädlich für die Beibehaltung von Frauen in Open-Source-Software und der Technologieindustrie im Allgemeinen.

Das Kulturproblem

Bild: KnowTechie Mainstream-Medien berichtet oft über Open-Source-Software giftige „tech bro“-Kultur . In den letzten Jahren sind hochkarätige Führungskräfte in Open-Source-Software für ihr missbräuchliches Verhalten ausgesetzt.

Open-Source-Software-Symbol Linus Torvalds trat neben dem Linux-Kernel, nachdem seine toxischen, missbräuchlichen E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, nach unten zu treten, kam aufgrund von Fragen über seine missbräuchliches Verhalten bei entmutigen Frauen von der Arbeit als Linux Kernel Programmierer.

Eine weitere aufragende Figur in diesem Bereich, Richard Stallman , wurde in den Rücktritt von der Free Software Foundation und MIT nach einer sehr erfolgreichen Karriere in Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie, sowie eine Vielzahl von sexuelle Belästigungsfälle von Studenten und Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren .

Diese Art von öffentlichen Vorkommnissen von unprofessionellem Verhalten von Technologie-Industrieführern haben eine entspannende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und anhaltende toxische Verhalten.

 Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik, wir beobachtet und dokumentiert den Wert Online-Räume, die sich auf Frauen konzentrieren in Form von Unterstützung der sozialen, emotionalen, technischen und Vernetzung .

Basierend auf unseren Ergebnissen sind die Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software Online-Räumen, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind.

Die Räume helfen, weil sie ein Gefühl der Gemeinschaft für Frauen in Open-Source-Software arbeiten.

Diese Räume sind hauptsächlich aber nicht ausschließlich für Frauen. Beispiele sind: Fedora Frauen und Debian Frauen .

Wenn Frauen mit Diskriminierung und Misserkenntnis konfrontiert werden, ermöglichen diese Räume ihnen, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologieindustrie zu navigieren und Wege für die Gleichstellung der Geschlechter zu finden.

Bild: Pexels Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen blühen, wenn sie von Gemeinschaftsrichtlinien unterstützt werden, wie zum Beispiel Verhaltenskodizes für Online-Räume , Personenveranstaltungen und Berufsorganisationen.

Wir fanden heraus, dass Verhaltenskodizes oft Advocacy-Tools für Frauen Gleichbehandlung in Open-Source-Software-Online-Communities werden. Sie dienen als Werkzeuge für Frauen und Verbündete gleichermaßen.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Gemeinschaften vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die aussehen, wie sie in Tech-Gemeinschaften erfolgreich aussehen, sind sie weniger wahrscheinlich aufhören .

Das Retentionsproblem kann dadurch gelöst werden, dass die Geschlechterunterschiede der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen, die sich auf Frauen, Politiken und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen und weiblichen Mentoren und Vorbildern zu gewährleisten.

Hast du darüber nachgedacht? Lassen Sie uns eine Linie unten in den Kommentaren oder führen Sie die Diskussion über unsere Twitter oder Facebook .

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• Hat Twitter die Sicherheit seiner Nutzer gefährdet?
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• Warum haben so viele Frauen in der Technik ausgewählt, Whistleblower zu werden? Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde geschrieben von Vandana Singh , Professor für Informationswissenschaft, Universität Tennessee , und von Das Gespräch unter einer Creative Commons Lizenz. Lesen Sie die Originalartikel .