• Paychex: Beste für HR-Lösungen

siehe Details Zahl

• Zenefits: Beste Mitarbeiterunterstützung

siehe Details Zenefits

• ADP: Das Beste für Midize zu großen Organisationen

siehe Details ADP

• OnPay: Beste für spezialisierte Payroll-Services

siehe Details OnPay

• Gusto: Beste Zeiterfassung

siehe Details Gusto

• Mehr anzeigen (2 Artikel)

  • Paycor: Beste für den Ausbau von Unternehmen

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   **siehe Details**   **Paycor**
  

  • Rippling: Beste Automatisierung

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   **siehe Details**   **Ripping**
  

Payroll-Software-Tools können dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter ausgeglichen werden, während die Zeit für Personalmanager und Mitarbeiter frei wird, ihre Energie auf andere Aufgaben anzuwenden. Wenn Sie daran interessiert sind, Payroll-Software zu nutzen, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und die Effizienz Ihrer Payroll-Operationen zu verbessern, lesen Sie weiter für eine Liste der besten payroll-Software-Produkte’ Funktionen und Pros und Kons sowie wie diese Tools vergleichen.

Zu:

• Features Vergleichstabelle für top payroll software
• Beste payroll Software
• Welche Funktionen sollten Payroll Software haben?
• Vorteile der Zusammenarbeit mit Payroll-Software
• Wie wähle ich die beste Payroll-Software für mein Unternehmen? Features Vergleichstabelle für top payroll software

#tablepress-281 from cache Beste payroll Software

Paychex: Beste für HR-Lösungen

Bild: Paychex

Zahl bietet Personal, Payroll und profitiert Outsourcing-Dienste durch seine Payroll-Software-Lösung. Das All-in-One-Tool ist für Startups, Unternehmen und alles dazwischen, mit verschiedenen Preisplänen optimiert mit Funktionen für kleine bis große Unternehmen. Mit den integrierten Paychex Payroll-Services können die Unternehmen ihre Payroll-Prozesse automatisieren.

Ein Bereich, in dem dieser Anbieter leuchtet, ist seine HR-Dienste. Paychex bietet hilfreiche Funktionen für HR-Prozesse wie Compliance Support Services und Technologie, um das Mitarbeitermanagement zu vereinfachen. Ihre Mitarbeiter schätzen auch die HR-Funktionen, insbesondere die wettbewerbsfähigen Mitarbeitervorteile, Self-Service-Funktionalität und Mitarbeitererkennungsplattform.

Eigenschaften

• Allgemeine Geschäftsberichte mit Kontosummen zur Visualisierung der Finanzaktivitäten durch Berichterstattung.

• Steuerpflichtige Steuerverwaltung liefert Lohnsteuerberechnung, Zahlung und Einreichung mit geeigneten Stellen.

• Payroll Employee Retention Tax Credit Services ermöglicht es anspruchsberechtigten Unternehmern, Kredite mit Payroll-Daten rückwirkend sowie bereiten und Datei geänderte Renditen zu verlangen.

• Zu den betrieblichen Leistungen gehören das FinFit Financial Wellness Program und die Mitarbeiterunterstützungsprogramme.

• 200+ Compliance-Experten überwachen ständig wechselnde Gesetze und Vorschriften, so dass Nutzer vertrauen können, dass ihre Steuern korrekt verarbeitet werden.

  Positiv

  • Benutzer erhalten ohne Aufpreis Zugang zu einer beeindruckenden Auswahl an optionalen Mitarbeiter-Leistungsangeboten.

• Kunden können durch ihren speziellen Kontaktpunkt Hilfe erhalten und rund um die Uhr Zugang zum Kundensupportcenter haben.

• Alle Pläne kommen mit Standard-Payroll-Analysen und Berichterstattung, Mitarbeiter-Selbstbedienung, Personal-Bibliothek Ressourcen, Garnishment-Zahlungsdienste und Arbeitnehmer-Kompensationsversicherung.

  Negativ

  • Paychex ist eine pricier-Option im Vergleich zu Payroll-Services, die von anderen Anbietern bereitgestellt werden, und Preisinformationen für seine höheren Optionen ist nicht online verfügbar.

• Staatliche Arbeitslosenversicherungsdienstleistungen sind nur für Benutzer mit dem teuersten Paychex Flex Pro Plan zur Verfügung.

• Paychex berechnet zusätzliche Gebühren pro Mitarbeiter zum Jahresende W-2s und 1099s.

  Preis

  Paychex bietet drei verschiedene Preisträger für seine HR-Lösungen:

  • Paychex Flex Essentials: $39 pro Monat, plus $5 pro Mitarbeiter.

• Paychex Flex Select: Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich.

• Paychex Flex Pro: Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich.

  Wie geht’s? Zahl Vergleiche mit Gusto .

  Zahl

  Zenefits: Beste Mitarbeiterunterstützung

Bild: E-Mail

TriNet Zenefits bietet Cloud-basierte Softwarelösungen für Unternehmen und Organisationen, die ihre Lohn-, Nutzen- und HR-Betriebe optimieren möchten. Die benutzerfreundliche Plattform geht über und darüber hinaus, um den Mitarbeitern nützliche Funktionen zu bieten. Zum Beispiel können Mitarbeiter mit automatisierten Workflows und Echtzeit-Datensynchronisierungen einfach über ihre Aufgaben hinaus bleiben. Die Plattform unterstützt sogar Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter Freiberufler, Berater und unabhängige Vertragspartner.

Höhere Pläne bieten auch Mitarbeiter-Performance-Management, ermöglichen Zugang zu zielorientierten Fähigkeiten, ein-on-one-Meeting-Features und Performance-Review-Tools. Benutzer können Pendler-Leistungen gewinnen und diese Mittel für Lyft Line oder UberPOOL an verfügbaren Standorten zu bezahlen.

Eigenschaften

• Mit den Funktionen Employe Management können Mitarbeiter ihre Informationen über die Zenefits-Plattform automatisch von jedem Gerät aktualisieren.

• Analytics Dashboards sind mit allen Basisplänen enthalten und Anwender können Visualisierungen erstellen, um Mitarbeitertrends zu verstehen und wertvolle Einblicke zu erzielen.

• Tipps Reporting ermöglicht es Organisationen, über Tipps mit der Zenefits Payroll zu berichten, die für Restaurants und Gastfreundschaft Unternehmen hilfreich sein kann.

• Vertragspartner-Zahlungen und Vertragspartner-Zahlungsberichte können über das System bearbeitet werden.

• Dynamic Mobile Paystubs bietet den Mitarbeitern einen mobilen Zugang zu ihren Abzügen und zahlen stub Informationen.

  Positiv

  • Zenefits-Pläne bieten Mitarbeitermanagement-Optionen und ermöglichen es Unternehmen, Informationen und Daten für neue Mitarbeiter-Reporting, Zeiterfassung und Zeit-off-Tracking zu synchronisieren.

• Organisationen können ganz einfach Pläne auswählen, die für sie funktionieren, da Zenefits eine transparente Preisstruktur bietet und die Planungsfunktionalität ermöglicht.

• Der Payroll-Service beinhaltet Funktionen für die Bekleidungsunterstützung, mehrere Bezahlungssätze und unbegrenzte Bezahlungsläufe.

  Negativ

  • Payroll-Funktionen sind ein Add-on-Service, kostet $6 pro Monat pro Mitarbeiter auf der Oberseite der Grundpläne.

• Die Servicepläne werden auf mindestens fünf Mitarbeiter berechnet; daher kann diese Option für kleine Unternehmen und Startups mit mindestens fünf Mitarbeitern nur kostengünstig sein, da sie unabhängig von ihrer Personalnummer den Mindestbetrag zahlen müssen.

• Die Zenefits Lösung bietet keinen Nutzen oder Lohn für Arbeitnehmer außerhalb der USA. Es bietet nur grundlegende Onboarding- und Offboarding-Funktionen für Nicht-US-Arbeiter an bestimmten Orten.

  Preis

  Zenefits hat vier Preisträger, mit einer Option, Payroll für eine zusätzliche Gebühr hinzuzufügen. Sie sind so zerbrochen:

  • Wesentlicher Plan: $10 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Wachstumsplan: $20 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Zen Plan: $27 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Unternehmen Preisinformationen sind auf Anfrage vom Zenefits-Vertriebsteam erhältlich.

• Zahl kann als Add-on zu den Basisplänen für $6 pro Monat pro Mitarbeiter gekauft werden.

  Erfahren Sie, wie Zenefits mit Gusto .

  Zenefits

  ADP: Das Beste für Midize zu großen Organisationen

Bild: ADP

ADP bietet eine All-in-one-Plattform mit Payroll-Services und HR-Technologie. Die Lösung vereinfacht die Payroll-Verarbeitung für Benutzer, so dass sie ihre Payroll online, per Telefon oder über die mobile App ausführen. Es berechnet auch, Dateien, Einlagen und versöhnt Lohnsteuer, um die Belastung der Arbeitgeber zu nehmen. Und die Software von ADP macht es für Unternehmen leicht, neue Mitarbeiter mit optimierten HR- und Einstellungstools einzusetzen.

Die Software von ADP ist über drei Lösungen verfügbar: Small Business für Organisationen mit bis zu 49 Mitarbeitern, Midsize Business für Organisationen mit 50–999 Mitarbeitern und Large Business für Organisationen mit 1.000 Mitarbeitern. Die robusten Fähigkeiten und teuren Pläne der ADP machen es optimal für mittel- bis großformatige Organisationen, die die zusätzliche Payroll-Funktionalität benötigen, um ihren Betrieb zu halten.

Eigenschaften

• Multi-Jurisdiction-Payroll-Verarbeitung Funktionen verwalten Steueranmeldungen für Arbeitnehmer, die in mehreren Zuständigkeiten innerhalb der gleichen Lohnzeit arbeiten, so dass Arbeitgeber können leicht bezahlen.

• ADP Employee Access bietet Self-Service-Fähigkeiten, so dass die Arbeitnehmer ihre ADP-Rentungskonten verwalten können, ihre Lohngeschichte ansehen und bis zu drei Jahre W-2s und 1099s sehen.

• Mitarbeiter Rabatte bieten Arbeitnehmern Rabatte auf Markennamen Produkte und lokale Händler.

• Außergewöhnliche Reporting-Funktionen umfassen Payroll, HR und neue Reporting-Nutzer können online sehen, Zugriff, anpassen und drucken.

• Google Ads: Einfache Einrichtung und Verwaltung.

  Positiv

  • ADP bietet Payroll-Management-Dienste in 140 Ländern.

• Die Lösung unterstützt Integrationen mit einem umfangreichen Angebot an gängigen Systemen und ermöglicht robuste und anpassbare Reporting-Funktionen.

• Die Pläne sind anpassbar, und Organisationen können optionale Zusatzfunktionen für Zeit und Aufmerksamkeit, Ruhestand, Workers’ Compensation, Krankenversicherung und Small Business Marketing Toolkit Powered by Upnetic integrieren.

  Negativ

  • Einige der Preispläne von ADP können nicht erschwingliche Optionen für kleine Organisationen oder Startups sein.

• Während die Lösung viele Reporting-Optionen bietet, können diese für weniger tech-savvy Benutzer schwierig sein, zu navigieren und zu verwalten.

• Staatliche Arbeitslosigkeit Die Funktionen des Versicherungsmanagements sind nur für Nutzer mit höherpreisigen Plänen verfügbar.

  Preis

  Die Payroll-Software von ADP wird durch drei Lösungen angeboten, die jeweils verschiedene Pakete für kleine, mittlere und große Unternehmen enthalten:

  • Kleine Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern können über RUN Powered by ADP zahlen; es wird in vier Paketen bereitgestellt, und die Kosten basieren auf der Anzahl der Mitarbeiter.

• Der Essential Payroll-Plan beginnt bei $59 pro Monat plus $4 pro Mitarbeiter.

• Preisdetails für die Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus und HR Pro Payroll & HR Pläne sind nicht online verfügbar, so dass Sie diese Daten von ADP anfordern müssen.

  Preisinformationen für Midsize und große Business-Lösungspakete sind auf Anfrage vom ADP-Vertriebsteam erhältlich. Außerdem können Sie eine angepasste Demo anfordern.

  Wie ADP mit Paycom und Gusto und eine Liste ADP Alternativen .

  ADP

  OnPay: Beste für spezialisierte Payroll-Services

Bild: OnPay

OnPay unterstützt Unternehmen aller Größen bei der schnellen und effizienten Durchführung ihrer Lohn- und Gehaltsprozesse. Neben der Bereitstellung von Payroll-Funktionen, konzentriert sich die Software auf HR-Lösungen und bietet hilfreiche Integrationen mit Drittanbieter-Tools.

Ein einzigartiger Aspekt der Lösung von OnPay ist, dass es Payroll-Services für bestimmte Branchen bietet, um die Genauigkeit für jede Art von Geschäft zu gewährleisten. Zum Beispiel bietet es Payroll für Restaurants und Bars, mit Funktionen für die Verarbeitung gekippter Löhne, Mitarbeiter Onboarding und Zeit-Tracking Software-Integrationen.

Eigenschaften

• Die Software unterstützt Integrationen mit beliebten Drittsystemen wie QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, QuickBooks Time und Xero.

• Accountant Dashboards ermöglichen es Mitarbeitern, Payroll-Informationen an einem Standort anzuzeigen.

• Ein visuelles Organisationsdiagramm ermöglicht Unternehmen, ihre Mitarbeiter nach Standort, Abteilung oder Teams zu organisieren und automatisch zu aktualisieren, wenn Änderungen auftreten.

• COVID-19 Compliance-Funktionen umfassen ein COVID-19 Armaturenbrett zur Verwaltung von Steuergutschriften und Vergebung.

• Alle Steuern und Zahlungen sind in 50 US-Staaten, einschließlich W-2 und 1099 Arbeitnehmern, verfügbar.

  Positiv

  • OnPay verspricht eine Genauigkeitsgarantie, die Steuern und Akten für Unternehmen berechnet und verwendet Informationen, die von Lohn- und Gehaltsempfängern bereitgestellt werden.

• Spezielle Payroll-Services ohne zusätzliche Kosten bieten Payroll-Funktionen speziell für Geschäftsbereiche, einschließlich Restaurants, Farmen und Landwirtschaft, Non-Profits, Kirchen und Klerus, und 500+ Mitarbeiter Unternehmen.

• OnPay bietet einen erschwinglichen Service mit einem einzigen Grundpreismodell, das die Erratenden aus der Ermittlung der Kosten Ihrer Payroll-Software.

  Negativ

  • Es fehlt an Payroll-Funktionen im Zusammenhang mit Business-Finanzmanagement, die in anderen Anbieter-Lösungen enthalten sind.

• Die Unterstützung per Telefon-Chat und E-Mail ist auf Wochentage begrenzt, mit nur Not-E-Mail-Unterstützung am Wochenende verfügbar.

• Die Lösung erfordert zusätzliche Gebühren für bestimmte Dienstleistungen, wie unzureichende Gelder für Auszahlungen; Drucken und Verteilung der jährlichen W-2 und 1099 Formulare für die Nutzer; und die Prämie der gewählten Gesundheits-, Ruhestands- oder Lohnpolitik der Arbeitnehmer.

  Preis

  OnPay payroll wird zu $40 pro Monat als Basisgebühr, plus $6 pro Monat pro Mitarbeiter.

  Wie geht’s? OnPay Vergleiche mit Gusto .

  OnPay

  Gusto: Beste Zeiterfassung

Bild: Gusto

Gusto’s moderne HR-Plattform unterstützt Arbeitgeber durch die Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsabwicklungslösungen, Mitarbeiterleistungen Administration und Talentmanagement. Glücklicherweise unterstützt die Lösung auch Integrationen mit beliebten Drittanbieter-Anwendungen, um mit Prozessen wie Buchhaltung, Zeiterfassung und Kostenmanagement zu helfen.

Die Lösung bietet beeindruckende Zeiterfassungs- und Projektverfolgungsfunktionen für preisgünstige Pläne. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Benutzern, Teamstunden schnell zu verfolgen und Zeit aus Anfragen und Genehmigungen zu bearbeiten. Arbeiter können ihre Zeit verfolgen, indem sie ihre Stunden auf einem Computer oder durch Gusto Mitarbeiter mobile Zeit-Tracking-App, die Geolocation verwendet, um Stunden zu überprüfen.

Eigenschaften

• Alle Pläne bieten Full-Service Ein-State-Payroll-Verarbeitung, die W-2s und 1099s umfasst. Full-Service Multi-State-Payroll-Funktionen werden durch höhere Pläne angeboten.

• Grundeinstellungs- und Onboarding-Tools sind mit allen Plänen ausgestattet.

• Gusto-brokered Krankenversicherung Verwaltung bietet umfangreiche gesundheitliche Vorteile für Mitarbeiter.

• Zu den betrieblichen finanziellen Vorteilen gehören Perks wie 401(k) Pensionspläne, Arbeitnehmer comp Administration, Versicherungspläne und kostenlose Finanzinstrumente.

• Die Payroll- und Time-off-Berichterstattung wird für alle Pläne bereitgestellt, und die Time-Tracking-Funktionen sind mit höheren Plänen enthalten.

  Positiv

  • Alle Pläne beinhalten Self-Service-Funktionen von Mitarbeitern, die Mitarbeiterprofile und einfachen Zugriff auf die Dokumentation umfassen.

• Höhere Pläne bieten mehr HR-Funktionen, wie Leistungsbewertungen, Mitarbeitererhebungen und Zugang zu zertifizierten HR-Experten.

• Diese intuitive Lösung beinhaltet automatisierte Funktionalitäten, die es leicht machen, die Funktionen der Payroll-Software und die Vorteile der Integration zu nutzen.

  Negativ

  • Basisplan-Nutzer haben am Wochenende keinen Zugang zu Kundenbetreuung.

• Das Personal Resource Center kann nur über die teuersten Premium-Tierpläne zugegriffen werden.

• Gusto berechnet eine hohe Arbeitsentgelte, was bedeutet, dass die Lösung für Organisationen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern teuer werden kann.

  Preis

  Gusto bietet drei Preisträger:

  • Einfacher Plan: Startet bei $40 pro Monat, plus $6 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Plus Plan: Startet bei $80 pro Monat, plus $12 pro Monat pro Mitarbeiter. Als begrenztes Zeitangebot für die ersten sechs Monate des Dienstes, wird der Plus-Plan zu $60 pro Monat, plus $9 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Prämienplan: Preis für diesen Plan ist auf Anfrage erhältlich.

  Erfahren Sie, wie Gusto mit Justworks , QuickBooks und Zenefits .

  Gusto

  Paycor: Beste für den Ausbau von Unternehmen

Bild: Paycor

Paycor ist eine skalierbare HR- und Payroll-Lösung, die flexibel und einfach auf kleine und große Unternehmen anzuwenden ist. Die Lösung ist einfach zu bedienen, da das Paycor-System den Benutzern durch die Nutzung seiner Funktionen führt, um alle Bereiche des Payroll-Betriebs zu verwalten. Darüber hinaus wird das System ständig aktualisiert, um den lokalen, staatlichen und Bundesgesetzen zu entsprechen, so dass Arbeitgeber leicht atmen können.

Features wie Pay-As-You-Go Workers’ Compensation, Echtzeit-Berechnungen und flexible Zahlungsoptionen machen Skalierung eine Brise für wachsende Unternehmen. Kleine Unternehmen können ein benutzerdefiniertes Preisangebot für einen Plan auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse erhalten und bis zu höheren Plänen, wie sie wachsen. Paycor führt auch eine neue Steuerabwicklung durch.

Eigenschaften

• Die Bezahlungsoptionen für Mitarbeiter umfassen Paycards, Direkteinlagen und Lohnzugriff über die Paycor Wallet.

• Alle Paycor-Preispläne bieten Bundes-, Kommunal- und Landessteuerbehörden.

• Die Lösung behandelt die comp-Prozesse der Arbeiter, einschließlich der Berechnung von Prämien, Einlagen und Einreichung von Berichten für Unternehmen.

• Online-Reporting-Funktionen ermöglichen es Benutzern, geplante Berichte aus der Paycor-Bibliothek von Standardberichten zu erstellen oder das benutzerdefinierte Report-Schreiber-Tool zu verwenden.

• New Hire Filing EVS ist mit allen Plänen ausgestattet.

  Positiv

  • Der Basic-Plan bietet kostenlose Setup-Unterstützung und alle Pläne bieten Full-Service-Payroll-Funktionen.

• Start-ups und Unternehmen, die weniger Erfahrung mit Payroll-Software haben, profitieren von der benutzerfreundlichen Schnittstelle und dem breiten Spektrum an Personalmanagement-Funktionen, die von diesem erschwinglichen Payroll-Service bereitgestellt werden.

• Kunden können wählen, optionale kostenlose Dienstleistungen mit ihren Plänen zu integrieren, wie Work Number und OnDemand Pay Funktionen.

  Negativ

  • Mehrere nützliche Funktionen sind auf preisgünstige Pläne beschränkt, einschließlich erweiterter Berichtsoptionen, Onboarding-Unterstützung und 401(k) EDI-Prozessierung.

• Paycor bietet keine transparente Preisgestaltung, so dass potenzielle Käufer das Vertriebsteam kontaktieren müssen, um Informationen über die Kosten von höherwertigen Plänen.

• Die Lösung umfasst nicht globale Payroll-Funktionen.

  Preis

  Die folgenden Preisinformationen für Paycor sind für Organisationen mit weniger als 50 Mitarbeitern; Organisationen mit mehr als 50 Mitarbeitern sollten sich mit dem Paycor Vertriebsteam für Details über Pläne und Preise in Verbindung setzen.

  • Grundriss: Startet bei $99 pro Monat, plus $5 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Wesentlicher Plan: Startet bei $149 pro Monat, plus $7 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Kernplan: Startet bei $199 pro Monat, plus $8 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Gesamtplan: Startet bei $199 pro Monat, plus $14 pro Monat pro Mitarbeiter.

  Als begrenztes Zeitangebot erhalten neue Käufer im ersten Jahr 50% Rabatt.

  Paycor

  Rippling: Beste Automatisierung

Bild: Rippling

Rippling payroll-Planungslösung hilft Unternehmen schnell und einfach ihre Lohn- und Steuern zu verarbeiten. Es synchronisiert HR-Daten mit Payroll, um genaue Berechnungen und automatische Besteuerung Fähigkeiten zu liefern.

Die Technologie von Rippling automatisiert mehrere Bereiche der Lösung, um den Betrieb für seine Nutzer zu optimieren. So berechnet es automatisch Steuern und Akten für Unternehmen durch die richtigen Bundes-, Landes- und lokalen Agenturen. Darüber hinaus bietet es Onboarding und Offboarding Automatisierungsfunktionen sowie automatisierte Zeiterfassung.

Rippling lässt sogar Unternehmen kundenspezifische Richtlinien erstellen, die Payroll- und Kostendaten an ihre allgemeine Leitung synchronisieren, um die Felder jedes Kontos automatisch zu kategorisieren, Zeit und Mühe zu sparen.

Eigenschaften

• Die Workflow Automator Funktion ermöglicht es Benutzern, Alarme und Genehmigungen zu erstellen, um Payroll-Prozesse zu optimieren, wie z.B. zeitgesteuerte Auszahlungen und Genehmigungen.

• Unified Analytics ermöglicht es den Nutzern, jeden Bericht über alle Mitarbeiterdaten zu erstellen.

• Unified Policies erlauben Organisationen, Politiken über Geschäftsvorgänge anzuwenden.

• Positions Management verfügt über Aufgabenautomatisierung und Zugriffsberechtigungen.

• Payroll wird in 50 US-Staaten und international zur Verfügung gestellt.

  Positiv

  • Die Lösung bietet hervorragende Onboarding-Funktionen, die es leicht machen, Lohn- und Steuersysteme für neue Mitarbeiter zu erstellen.

• Pläne umfassen Geräte- und Inventarmanagement-Funktionen, so dass es ein nützlicher Vorteil für IT-Teams.

• Unified Analytics and Policies unterstützen Organisationen mit Berichten, die verteilte Daten aus Quellen in jedem ihrer Systeme darstellen.

  Negativ

  • Die Support- und Payroll-Funktionen des Personalschalters werden als Add-on-Optionen berechnet und benötigen daher zusätzliche Kosten.

• Die Lösung verfügt nicht über IRS- oder ESAC-Akkreditierung, so dass Benutzer müssen sich an Drittanbieter-Tools wenden, wenn sie eine Lösung mit diesen Zertifizierungen wünschen.

• Während der Grundplan allein relativ kostengünstig ist, verursachen Add-ons die Lösung teuer zu werden.

  Preis

  Die Preispläne von Rippling beginnen mit $8 pro Monat pro Nutzer, wobei die Endpreise von den ausgewählten Add-on-Diensten abhängig sind. Organisationen können sich mit dem Rippling-Vertriebsteam in Verbindung setzen und ihnen sagen, welche Dienstleistungen sie verwenden möchten, um ein benutzerdefiniertes Angebot zu erhalten.

  Wie geht’s? Ripping Vergleiche mit Gusto .

  Ripping

Welche Funktionen sollten Payroll Software haben?

Payroll Software-Produkte können eine Reihe von Funktionen und Fähigkeiten bieten, wie durch die oben genannten Lösungen beispielhaft. Dennoch gibt es bestimmte Qualitäten, die Sie bei der Auswahl eines Payroll-Software-Systems immer im Auge behalten sollten.

Lohnabwicklung und Management

Diese Software sollte Fähigkeiten für die Verwaltung und Verarbeitung von Mitarbeiter-Payroll bieten. Diese Funktion sollte eine angemessene Entschädigung für Arbeitnehmer gewährleisten und setzt häufig auf Integrationen zwischen externen Programmen, um die Bedürfnisse Ihres Personals zu unterstützen und ihre Zahlungen zu liefern. Durch Verbindungen mit Payroll-Integrationen können diese Lösungen die Zahlungsprozesse automatisieren und den Personalaufwand reduzieren.

Berichterstattung

Payroll-Funktionen sollten es leicht machen, Berichte in Bezug auf die Lohn- und Steuerprozesse zu erhalten. Durch die Auswahl eines Tools mit Reporting-Funktionen kann Ihre Organisation kritische Geschäftsmetriken verfolgen und Einblicke in ihren Betrieb gewinnen. Beliebt Reporting-Funktionen, die von diesen Lösungen angeboten werden, verwenden Payroll-Daten, um Reports über wichtige Geschäftsfaktoren wie Steuerverbindlichkeiten, Budgetdetails und Kostenformulare zu erstellen.

Direkteinzahlung

Die Arbeitnehmer sind gekommen, um eine direkte Einlage als ein Bestandteil ihrer Beschäftigung zu erwarten. In der Payroll-Software ermöglicht diese Funktion den Arbeitnehmern, sofort auf ihre Bezahlung zuzugreifen und die Notwendigkeit, physische Pay-Checks zu erstellen, Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen. Je nach Anbieter von Payroll-Software können direkte Einzahlungsoptionen damit verbundene Kosten und Gebühren beinhalten.

Steuerpflichtige

Best Business Software

• Die beste Payroll-Software für Ihr kleines Unternehmen

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  Die Steuerabwicklungsfunktionen nehmen den Kopfschmerz aus der Steuersaison heraus, indem sie die Erzeugung von W-2s und Steuerabwicklungen automatisieren. Diese Payroll-Lösungen verwenden Steuerverwaltungsmodule, um Steuern basierend auf entsprechenden Parametern zu berechnen, bevor sie an die richtige Agentur gesendet werden.

Steuereinreichungsfunktionen sollten Unternehmen den Frieden des Verstandes geben, da sie der Software vertrauen können, um Fehlberechnungen zu vermeiden und Steuerdokumentation rechtzeitig vorzulegen. Die durch Payroll-Lösungen zur Verfügung gestellten Steuerbefreiungen bieten auch häufig Bundes-, Landes- und Kommunalsteuerdienste wie Jahresende W-2-Anmeldungen, 1099 Dokumentationen und eTDS-Anmeldungen an.

Genauigkeit und Compliance-Management

Automatisierte Technologie kann Berechnungen mit weniger menschlicher Fehlermarge als manuelle Berechnungen liefern; dies ist jedoch nur der Fall, wenn Ihre Lösung genau ist. Um die Berechnungsgenauigkeit zu gewährleisten, wählen Sie eine Lösung aus, die automatisch Steuerparameter aktualisiert, die Lohnabrechnungsprozesse nach den geltenden Steuervorschriften und den nationalen Gesetzen durchführen.

Für alle Bereiche der Lohnabwicklung ist die Einhaltung erforderlich. Die Compliance-Management-Funktionen gelten für alle gesetzlichen und aktuellen Compliance-Anforderungen maßgebliche Regelungen und gesetzliche Satzungen für die Lohn- und Steuergeschäfte. Dies kann Ihrer Organisation helfen, Strafen für Fehler in Bezug auf Faktoren wie steuerliche Gesetzesaktualisierungen, Lohn-Garnishment-Bestellungen und Zuordnungsregeln zu vermeiden.

Vergütungsmanagement

Kompensationsmanagement-Funktionen helfen Organisationen, Ausgleichsbudgets und Zahlungsstrategien basierend auf Faktoren wie Finanzdateneinsichten, Lebenserwartungen, wettbewerbsfähige Lohnsätze und Hauptziele der Unternehmen zuzuordnen. Diese Ausgleichsbudgets sind für HR-Teams und Personenführer hilfreich, um die Versicherungsprämien, Leistungen, Prämien und andere Ausgleichsfaktoren zu ermitteln, die ihre Organisation ihren Mitarbeitern leisten kann.

Mitarbeiter Selbstbedienung

Mitarbeiter-Selbstservice-Funktionen ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitsinformationen zuzugreifen und anzupassen, ohne dass Hilfe von HR-Experten erforderlich ist. Auf diese Weise können die Mitarbeiter schnell und einfach ihre W-2 Formulare, zahlen Stubs, Zeitabgleich, Zeitkarten und persönliche Informationen anzeigen.

Kosten- und Rechnungsführung

Mit den Funktionen des Rechnungsmanagements können Nutzer aktuelle Aufzeichnungen über ihre Kosten, Rechnungen und Zahlungen und Kostenerstattungen halten. Darüber hinaus können Kostenmanagement-Funktionen Organisationen helfen, indem Zahlungsprozesse und Kostenberichte automatisiert werden.

Integration

Integrierte Payroll-Lösungen sparen Zeit und Aufwand, indem automatisierte Prozesse erleichtert werden, die durch die eingebaute Funktionalität anderer Systeme ermöglicht werden. Integrationen mit anderen Systemen können Ihre Lösung auch ermöglichen, auf verschiedene Daten zuzugreifen, durch die sie Berichte entwickeln und wertvolle geschäftliche Erkenntnisse erzielen können. Einige nützliche Integrationsoptionen für Payroll-Lösungen umfassen Verbindungen mit HR-, Zeit-Tracking- und Accounting-Software-Lösungen.

Vorteile der Zusammenarbeit mit Payroll-Software

Die Implementierung einer Payroll-Software-Lösung kann zahlreiche Vorteile für eine Organisation und ihre Mitarbeiter bieten. Durch die Nutzung von Payroll-Software-Berechnungen können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sicherer über die Genauigkeit ihrer Payroll-Operationen fühlen, da diese konformen Systeme die Möglichkeit eines menschlichen Fehlers aus Berechnungen nehmen.

Die durch Payroll-Lösungen generierten und gewonnenen Daten liefern auch hilfreiche Einblicke in die Führungskräfte und Entscheidungsträger. Darüber hinaus kann die Integration von Lösungen von Drittanbietern eine größere Funktionalität für diese Lösungen bei der Automatisierung von Lohn-Roll-Prozessen freischalten und mehr Daten nutzen, was zu einer besseren Sichtbarkeit in den Geschäftsbetrieb führt.

Die automatisierte Art von Lohn- und Gehaltslösungen ermöglicht es ihnen, sich um viele Aspekte der Zahlungsabwicklung für ihre Nutzer zu kümmern. Dies bedeutet wiederum weniger Anstrengungen von Führungskräften, Mitarbeitern und Personal des Personals, um diese notwendigen Ziele zu verwirklichen. Automatisierte Funktionen beschleunigen auch diese Schritte im Geschäftsablauf, was zu einer schnelleren Verarbeitung und weniger Zeit führt, um geschäftliche Erkenntnisse zu erzielen.

Wie wähle ich die beste Payroll-Software für mein Unternehmen?

Geschäftsführende sollten mehrere wesentliche Faktoren bewerten, um eine geeignete Payroll-Software-Lösung für ihre Organisation auszuwählen. Dies sollte eine Liste von Payroll-Lösungen, die Funktionen enthalten, die für die Organisation lebenswichtig.

Betrachten Sie die grundlegenden Funktionen eines Payroll-Software-Tools. Beinhaltet die Lösung, die Sie suchen, Payroll-Verarbeitungs- und Managementfunktionen? Was ist mit steuerlichen Anmeldefunktionen und Zahlungsoptionen für Mitarbeiter? Damit die Produkte, die Sie überprüfen, die übergeordneten Elemente enthalten, die für eine optimale Lohnrolle erforderlich sind, helfen Ihnen, unvorstellbare Optionen zu weinen.

Dann können Sie die einzigartigen Aspekte Ihres Unternehmens betrachten, um Ihre Liste der potenziellen Lösungen zu verengen. Beispielsweise sind Integrationen mit bestehenden Softwarelösungen wichtig, um die Eignung eines Tools für Ihre Organisation zu bestimmen. Wenn das in Frage stehende Payroll-Tool Integrationen mit Ihren aktuellen Lösungen unterstützt, großartig; wenn nicht, können Sie eine andere Option wählen, die einfacher in Ihren bestehenden IT-Rahmen passen würde.

Zusätzlich werden nicht alle Payroll-Lösungen gleich berechnet, da viele zusätzliche Kosten je nach Anzahl der Nutzer benötigen. Beachten Sie daher, wie Aspekte wie Ihre Anzahl von Benutzern und erforderliche Add-on-Funktionen die Kosten für eine Software-Lösung beeinflussen.

Und denken Sie daran, dass das ideale Werkzeug für Ihre Organisation letztlich davon abhängt, wie es Ihre geschäftlichen Bedürfnisse erfüllen wird. Lösungen wie Gusto erhebliche Vorteile für Arbeitnehmer bieten, andere wie Zenefits kann einzigartige Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabwicklung und Spitzenberichterstattung bieten, die für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens besser geeignet sein könnten.

Für mehr payroll Software Kauf Anleitungen, lesen Sie diese TechRepublic Artikel: Die beste Payroll-Software für Ihr kleines Unternehmen , die top Payroll-Verarbeitungsdienstleistungen für kleine Unternehmen und 8 beste internationale Payroll-Services für 2023 .

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Geliefert Dienstags und Donnerstags Heute anmelden — title: “Die beste Payroll-Software von 2023” date: “2024-04-14T15:49:52” draft: false description: “Versuchen Sie, die beste Payroll-Software für Ihr Unternehmen zu finden? Schauen Sie sich unsere umfassende Liste der besten payroll Lösungen von 2023 und darüber hinaus. " autor: “toto” cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/5fe6ce14238a44a39db4459f099189f8.webp" tags: [‘accounting and finance’, ‘accounting tools’, ‘finance tools’, ‘hr software’, ‘payroll’, ‘payroll applications’, ‘payroll software’, ‘payroll tools’] categories: [‘Payroll’, ‘Software’, ‘Tech & Work’, ‘Top Products’] theme: light

• Paychex: Beste für HR-Lösungen

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siehe Details OnPay

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Payroll-Software-Tools können dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter ausgeglichen werden, während die Zeit für Personalmanager und Mitarbeiter frei wird, ihre Energie auf andere Aufgaben anzuwenden. Wenn Sie daran interessiert sind, Payroll-Software zu nutzen, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und die Effizienz Ihrer Payroll-Operationen zu verbessern, lesen Sie weiter für eine Liste der besten payroll-Software-Produkte’ Funktionen und Pros und Kons sowie wie diese Tools vergleichen.

Zu:

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• Vorteile der Zusammenarbeit mit Payroll-Software
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Paychex: Beste für HR-Lösungen

Bild: Paychex

Zahl bietet Personal, Payroll und profitiert Outsourcing-Dienste durch seine Payroll-Software-Lösung. Das All-in-One-Tool ist für Startups, Unternehmen und alles dazwischen, mit verschiedenen Preisplänen optimiert mit Funktionen für kleine bis große Unternehmen. Mit den integrierten Paychex Payroll-Services können die Unternehmen ihre Payroll-Prozesse automatisieren.

Ein Bereich, in dem dieser Anbieter leuchtet, ist seine HR-Dienste. Paychex bietet hilfreiche Funktionen für HR-Prozesse wie Compliance Support Services und Technologie, um das Mitarbeitermanagement zu vereinfachen. Ihre Mitarbeiter schätzen auch die HR-Funktionen, insbesondere die wettbewerbsfähigen Mitarbeitervorteile, Self-Service-Funktionalität und Mitarbeitererkennungsplattform.

Eigenschaften

• Allgemeine Geschäftsberichte mit Kontosummen zur Visualisierung der Finanzaktivitäten durch Berichterstattung.

• Steuerpflichtige Steuerverwaltung liefert Lohnsteuerberechnung, Zahlung und Einreichung mit geeigneten Stellen.

• Payroll Employee Retention Tax Credit Services ermöglicht es anspruchsberechtigten Unternehmern, Kredite mit Payroll-Daten rückwirkend sowie bereiten und Datei geänderte Renditen zu verlangen.

• Zu den betrieblichen Leistungen gehören das FinFit Financial Wellness Program und die Mitarbeiterunterstützungsprogramme.

• 200+ Compliance-Experten überwachen ständig wechselnde Gesetze und Vorschriften, so dass Nutzer vertrauen können, dass ihre Steuern korrekt verarbeitet werden.

  Positiv

  • Benutzer erhalten ohne Aufpreis Zugang zu einer beeindruckenden Auswahl an optionalen Mitarbeiter-Leistungsangeboten.

• Kunden können durch ihren speziellen Kontaktpunkt Hilfe erhalten und rund um die Uhr Zugang zum Kundensupportcenter haben.

• Alle Pläne kommen mit Standard-Payroll-Analysen und Berichterstattung, Mitarbeiter-Selbstbedienung, Personal-Bibliothek Ressourcen, Garnishment-Zahlungsdienste und Arbeitnehmer-Kompensationsversicherung.

  Negativ

  • Paychex ist eine pricier-Option im Vergleich zu Payroll-Services, die von anderen Anbietern bereitgestellt werden, und Preisinformationen für seine höheren Optionen ist nicht online verfügbar.

• Staatliche Arbeitslosenversicherungsdienstleistungen sind nur für Benutzer mit dem teuersten Paychex Flex Pro Plan zur Verfügung.

• Paychex berechnet zusätzliche Gebühren pro Mitarbeiter zum Jahresende W-2s und 1099s.

  Preis

  Paychex bietet drei verschiedene Preisträger für seine HR-Lösungen:

  • Paychex Flex Essentials: $39 pro Monat, plus $5 pro Mitarbeiter.

• Paychex Flex Select: Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich.

• Paychex Flex Pro: Preisinformationen sind auf Anfrage erhältlich.

  Wie geht’s? Zahl Vergleiche mit Gusto .

  Zahl

  Zenefits: Beste Mitarbeiterunterstützung

Bild: E-Mail

TriNet Zenefits bietet Cloud-basierte Softwarelösungen für Unternehmen und Organisationen, die ihre Lohn-, Nutzen- und HR-Betriebe optimieren möchten. Die benutzerfreundliche Plattform geht über und darüber hinaus, um den Mitarbeitern nützliche Funktionen zu bieten. Zum Beispiel können Mitarbeiter mit automatisierten Workflows und Echtzeit-Datensynchronisierungen einfach über ihre Aufgaben hinaus bleiben. Die Plattform unterstützt sogar Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter Freiberufler, Berater und unabhängige Vertragspartner.

Höhere Pläne bieten auch Mitarbeiter-Performance-Management, ermöglichen Zugang zu zielorientierten Fähigkeiten, ein-on-one-Meeting-Features und Performance-Review-Tools. Benutzer können Pendler-Leistungen gewinnen und diese Mittel für Lyft Line oder UberPOOL an verfügbaren Standorten zu bezahlen.

Eigenschaften

• Mit den Funktionen Employe Management können Mitarbeiter ihre Informationen über die Zenefits-Plattform automatisch von jedem Gerät aktualisieren.

• Analytics Dashboards sind mit allen Basisplänen enthalten und Anwender können Visualisierungen erstellen, um Mitarbeitertrends zu verstehen und wertvolle Einblicke zu erzielen.

• Tipps Reporting ermöglicht es Organisationen, über Tipps mit der Zenefits Payroll zu berichten, die für Restaurants und Gastfreundschaft Unternehmen hilfreich sein kann.

• Vertragspartner-Zahlungen und Vertragspartner-Zahlungsberichte können über das System bearbeitet werden.

• Dynamic Mobile Paystubs bietet den Mitarbeitern einen mobilen Zugang zu ihren Abzügen und zahlen stub Informationen.

  Positiv

  • Zenefits-Pläne bieten Mitarbeitermanagement-Optionen und ermöglichen es Unternehmen, Informationen und Daten für neue Mitarbeiter-Reporting, Zeiterfassung und Zeit-off-Tracking zu synchronisieren.

• Organisationen können ganz einfach Pläne auswählen, die für sie funktionieren, da Zenefits eine transparente Preisstruktur bietet und die Planungsfunktionalität ermöglicht.

• Der Payroll-Service beinhaltet Funktionen für die Bekleidungsunterstützung, mehrere Bezahlungssätze und unbegrenzte Bezahlungsläufe.

  Negativ

  • Payroll-Funktionen sind ein Add-on-Service, kostet $6 pro Monat pro Mitarbeiter auf der Oberseite der Grundpläne.

• Die Servicepläne werden auf mindestens fünf Mitarbeiter berechnet; daher kann diese Option für kleine Unternehmen und Startups mit mindestens fünf Mitarbeitern nur kostengünstig sein, da sie unabhängig von ihrer Personalnummer den Mindestbetrag zahlen müssen.

• Die Zenefits Lösung bietet keinen Nutzen oder Lohn für Arbeitnehmer außerhalb der USA. Es bietet nur grundlegende Onboarding- und Offboarding-Funktionen für Nicht-US-Arbeiter an bestimmten Orten.

  Preis

  Zenefits hat vier Preisträger, mit einer Option, Payroll für eine zusätzliche Gebühr hinzuzufügen. Sie sind so zerbrochen:

  • Wesentlicher Plan: $10 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Wachstumsplan: $20 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Zen Plan: $27 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Unternehmen Preisinformationen sind auf Anfrage vom Zenefits-Vertriebsteam erhältlich.

• Zahl kann als Add-on zu den Basisplänen für $6 pro Monat pro Mitarbeiter gekauft werden.

  Erfahren Sie, wie Zenefits mit Gusto .

  Zenefits

  ADP: Das Beste für Midize zu großen Organisationen

Bild: ADP

ADP bietet eine All-in-one-Plattform mit Payroll-Services und HR-Technologie. Die Lösung vereinfacht die Payroll-Verarbeitung für Benutzer, so dass sie ihre Payroll online, per Telefon oder über die mobile App ausführen. Es berechnet auch, Dateien, Einlagen und versöhnt Lohnsteuer, um die Belastung der Arbeitgeber zu nehmen. Und die Software von ADP macht es für Unternehmen leicht, neue Mitarbeiter mit optimierten HR- und Einstellungstools einzusetzen.

Die Software von ADP ist über drei Lösungen verfügbar: Small Business für Organisationen mit bis zu 49 Mitarbeitern, Midsize Business für Organisationen mit 50–999 Mitarbeitern und Large Business für Organisationen mit 1.000 Mitarbeitern. Die robusten Fähigkeiten und teuren Pläne der ADP machen es optimal für mittel- bis großformatige Organisationen, die die zusätzliche Payroll-Funktionalität benötigen, um ihren Betrieb zu halten.

Eigenschaften

• Multi-Jurisdiction-Payroll-Verarbeitung Funktionen verwalten Steueranmeldungen für Arbeitnehmer, die in mehreren Zuständigkeiten innerhalb der gleichen Lohnzeit arbeiten, so dass Arbeitgeber können leicht bezahlen.

• ADP Employee Access bietet Self-Service-Fähigkeiten, so dass die Arbeitnehmer ihre ADP-Rentungskonten verwalten können, ihre Lohngeschichte ansehen und bis zu drei Jahre W-2s und 1099s sehen.

• Mitarbeiter Rabatte bieten Arbeitnehmern Rabatte auf Markennamen Produkte und lokale Händler.

• Außergewöhnliche Reporting-Funktionen umfassen Payroll, HR und neue Reporting-Nutzer können online sehen, Zugriff, anpassen und drucken.

• Google Ads: Einfache Einrichtung und Verwaltung.

  Positiv

  • ADP bietet Payroll-Management-Dienste in 140 Ländern.

• Die Lösung unterstützt Integrationen mit einem umfangreichen Angebot an gängigen Systemen und ermöglicht robuste und anpassbare Reporting-Funktionen.

• Die Pläne sind anpassbar, und Organisationen können optionale Zusatzfunktionen für Zeit und Aufmerksamkeit, Ruhestand, Workers’ Compensation, Krankenversicherung und Small Business Marketing Toolkit Powered by Upnetic integrieren.

  Negativ

  • Einige der Preispläne von ADP können nicht erschwingliche Optionen für kleine Organisationen oder Startups sein.

• Während die Lösung viele Reporting-Optionen bietet, können diese für weniger tech-savvy Benutzer schwierig sein, zu navigieren und zu verwalten.

• Staatliche Arbeitslosigkeit Die Funktionen des Versicherungsmanagements sind nur für Nutzer mit höherpreisigen Plänen verfügbar.

  Preis

  Die Payroll-Software von ADP wird durch drei Lösungen angeboten, die jeweils verschiedene Pakete für kleine, mittlere und große Unternehmen enthalten:

  • Kleine Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern können über RUN Powered by ADP zahlen; es wird in vier Paketen bereitgestellt, und die Kosten basieren auf der Anzahl der Mitarbeiter.

• Der Essential Payroll-Plan beginnt bei $59 pro Monat plus $4 pro Mitarbeiter.

• Preisdetails für die Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus und HR Pro Payroll & HR Pläne sind nicht online verfügbar, so dass Sie diese Daten von ADP anfordern müssen.

  Preisinformationen für Midsize und große Business-Lösungspakete sind auf Anfrage vom ADP-Vertriebsteam erhältlich. Außerdem können Sie eine angepasste Demo anfordern.

  Wie ADP mit Paycom und Gusto und eine Liste ADP Alternativen .

  ADP

  OnPay: Beste für spezialisierte Payroll-Services

Bild: OnPay

OnPay unterstützt Unternehmen aller Größen bei der schnellen und effizienten Durchführung ihrer Lohn- und Gehaltsprozesse. Neben der Bereitstellung von Payroll-Funktionen, konzentriert sich die Software auf HR-Lösungen und bietet hilfreiche Integrationen mit Drittanbieter-Tools.

Ein einzigartiger Aspekt der Lösung von OnPay ist, dass es Payroll-Services für bestimmte Branchen bietet, um die Genauigkeit für jede Art von Geschäft zu gewährleisten. Zum Beispiel bietet es Payroll für Restaurants und Bars, mit Funktionen für die Verarbeitung gekippter Löhne, Mitarbeiter Onboarding und Zeit-Tracking Software-Integrationen.

Eigenschaften

• Die Software unterstützt Integrationen mit beliebten Drittsystemen wie QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, QuickBooks Time und Xero.

• Accountant Dashboards ermöglichen es Mitarbeitern, Payroll-Informationen an einem Standort anzuzeigen.

• Ein visuelles Organisationsdiagramm ermöglicht Unternehmen, ihre Mitarbeiter nach Standort, Abteilung oder Teams zu organisieren und automatisch zu aktualisieren, wenn Änderungen auftreten.

• COVID-19 Compliance-Funktionen umfassen ein COVID-19 Armaturenbrett zur Verwaltung von Steuergutschriften und Vergebung.

• Alle Steuern und Zahlungen sind in 50 US-Staaten, einschließlich W-2 und 1099 Arbeitnehmern, verfügbar.

  Positiv

  • OnPay verspricht eine Genauigkeitsgarantie, die Steuern und Akten für Unternehmen berechnet und verwendet Informationen, die von Lohn- und Gehaltsempfängern bereitgestellt werden.

• Spezielle Payroll-Services ohne zusätzliche Kosten bieten Payroll-Funktionen speziell für Geschäftsbereiche, einschließlich Restaurants, Farmen und Landwirtschaft, Non-Profits, Kirchen und Klerus, und 500+ Mitarbeiter Unternehmen.

• OnPay bietet einen erschwinglichen Service mit einem einzigen Grundpreismodell, das die Erratenden aus der Ermittlung der Kosten Ihrer Payroll-Software.

  Negativ

  • Es fehlt an Payroll-Funktionen im Zusammenhang mit Business-Finanzmanagement, die in anderen Anbieter-Lösungen enthalten sind.

• Die Unterstützung per Telefon-Chat und E-Mail ist auf Wochentage begrenzt, mit nur Not-E-Mail-Unterstützung am Wochenende verfügbar.

• Die Lösung erfordert zusätzliche Gebühren für bestimmte Dienstleistungen, wie unzureichende Gelder für Auszahlungen; Drucken und Verteilung der jährlichen W-2 und 1099 Formulare für die Nutzer; und die Prämie der gewählten Gesundheits-, Ruhestands- oder Lohnpolitik der Arbeitnehmer.

  Preis

  OnPay payroll wird zu $40 pro Monat als Basisgebühr, plus $6 pro Monat pro Mitarbeiter.

  Wie geht’s? OnPay Vergleiche mit Gusto .

  OnPay

  Gusto: Beste Zeiterfassung

Bild: Gusto

Gusto’s moderne HR-Plattform unterstützt Arbeitgeber durch die Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsabwicklungslösungen, Mitarbeiterleistungen Administration und Talentmanagement. Glücklicherweise unterstützt die Lösung auch Integrationen mit beliebten Drittanbieter-Anwendungen, um mit Prozessen wie Buchhaltung, Zeiterfassung und Kostenmanagement zu helfen.

Die Lösung bietet beeindruckende Zeiterfassungs- und Projektverfolgungsfunktionen für preisgünstige Pläne. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Benutzern, Teamstunden schnell zu verfolgen und Zeit aus Anfragen und Genehmigungen zu bearbeiten. Arbeiter können ihre Zeit verfolgen, indem sie ihre Stunden auf einem Computer oder durch Gusto Mitarbeiter mobile Zeit-Tracking-App, die Geolocation verwendet, um Stunden zu überprüfen.

Eigenschaften

• Alle Pläne bieten Full-Service Ein-State-Payroll-Verarbeitung, die W-2s und 1099s umfasst. Full-Service Multi-State-Payroll-Funktionen werden durch höhere Pläne angeboten.

• Grundeinstellungs- und Onboarding-Tools sind mit allen Plänen ausgestattet.

• Gusto-brokered Krankenversicherung Verwaltung bietet umfangreiche gesundheitliche Vorteile für Mitarbeiter.

• Zu den betrieblichen finanziellen Vorteilen gehören Perks wie 401(k) Pensionspläne, Arbeitnehmer comp Administration, Versicherungspläne und kostenlose Finanzinstrumente.

• Die Payroll- und Time-off-Berichterstattung wird für alle Pläne bereitgestellt, und die Time-Tracking-Funktionen sind mit höheren Plänen enthalten.

  Positiv

  • Alle Pläne beinhalten Self-Service-Funktionen von Mitarbeitern, die Mitarbeiterprofile und einfachen Zugriff auf die Dokumentation umfassen.

• Höhere Pläne bieten mehr HR-Funktionen, wie Leistungsbewertungen, Mitarbeitererhebungen und Zugang zu zertifizierten HR-Experten.

• Diese intuitive Lösung beinhaltet automatisierte Funktionalitäten, die es leicht machen, die Funktionen der Payroll-Software und die Vorteile der Integration zu nutzen.

  Negativ

  • Basisplan-Nutzer haben am Wochenende keinen Zugang zu Kundenbetreuung.

• Das Personal Resource Center kann nur über die teuersten Premium-Tierpläne zugegriffen werden.

• Gusto berechnet eine hohe Arbeitsentgelte, was bedeutet, dass die Lösung für Organisationen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern teuer werden kann.

  Preis

  Gusto bietet drei Preisträger:

  • Einfacher Plan: Startet bei $40 pro Monat, plus $6 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Plus Plan: Startet bei $80 pro Monat, plus $12 pro Monat pro Mitarbeiter. Als begrenztes Zeitangebot für die ersten sechs Monate des Dienstes, wird der Plus-Plan zu $60 pro Monat, plus $9 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Prämienplan: Preis für diesen Plan ist auf Anfrage erhältlich.

  Erfahren Sie, wie Gusto mit Justworks , QuickBooks und Zenefits .

  Gusto

  Paycor: Beste für den Ausbau von Unternehmen

Bild: Paycor

Paycor ist eine skalierbare HR- und Payroll-Lösung, die flexibel und einfach auf kleine und große Unternehmen anzuwenden ist. Die Lösung ist einfach zu bedienen, da das Paycor-System den Benutzern durch die Nutzung seiner Funktionen führt, um alle Bereiche des Payroll-Betriebs zu verwalten. Darüber hinaus wird das System ständig aktualisiert, um den lokalen, staatlichen und Bundesgesetzen zu entsprechen, so dass Arbeitgeber leicht atmen können.

Features wie Pay-As-You-Go Workers’ Compensation, Echtzeit-Berechnungen und flexible Zahlungsoptionen machen Skalierung eine Brise für wachsende Unternehmen. Kleine Unternehmen können ein benutzerdefiniertes Preisangebot für einen Plan auf der Grundlage ihrer Bedürfnisse erhalten und bis zu höheren Plänen, wie sie wachsen. Paycor führt auch eine neue Steuerabwicklung durch.

Eigenschaften

• Die Bezahlungsoptionen für Mitarbeiter umfassen Paycards, Direkteinlagen und Lohnzugriff über die Paycor Wallet.

• Alle Paycor-Preispläne bieten Bundes-, Kommunal- und Landessteuerbehörden.

• Die Lösung behandelt die comp-Prozesse der Arbeiter, einschließlich der Berechnung von Prämien, Einlagen und Einreichung von Berichten für Unternehmen.

• Online-Reporting-Funktionen ermöglichen es Benutzern, geplante Berichte aus der Paycor-Bibliothek von Standardberichten zu erstellen oder das benutzerdefinierte Report-Schreiber-Tool zu verwenden.

• New Hire Filing EVS ist mit allen Plänen ausgestattet.

  Positiv

  • Der Basic-Plan bietet kostenlose Setup-Unterstützung und alle Pläne bieten Full-Service-Payroll-Funktionen.

• Start-ups und Unternehmen, die weniger Erfahrung mit Payroll-Software haben, profitieren von der benutzerfreundlichen Schnittstelle und dem breiten Spektrum an Personalmanagement-Funktionen, die von diesem erschwinglichen Payroll-Service bereitgestellt werden.

• Kunden können wählen, optionale kostenlose Dienstleistungen mit ihren Plänen zu integrieren, wie Work Number und OnDemand Pay Funktionen.

  Negativ

  • Mehrere nützliche Funktionen sind auf preisgünstige Pläne beschränkt, einschließlich erweiterter Berichtsoptionen, Onboarding-Unterstützung und 401(k) EDI-Prozessierung.

• Paycor bietet keine transparente Preisgestaltung, so dass potenzielle Käufer das Vertriebsteam kontaktieren müssen, um Informationen über die Kosten von höherwertigen Plänen.

• Die Lösung umfasst nicht globale Payroll-Funktionen.

  Preis

  Die folgenden Preisinformationen für Paycor sind für Organisationen mit weniger als 50 Mitarbeitern; Organisationen mit mehr als 50 Mitarbeitern sollten sich mit dem Paycor Vertriebsteam für Details über Pläne und Preise in Verbindung setzen.

  • Grundriss: Startet bei $99 pro Monat, plus $5 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Wesentlicher Plan: Startet bei $149 pro Monat, plus $7 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Kernplan: Startet bei $199 pro Monat, plus $8 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Gesamtplan: Startet bei $199 pro Monat, plus $14 pro Monat pro Mitarbeiter.

  Als begrenztes Zeitangebot erhalten neue Käufer im ersten Jahr 50% Rabatt.

  Paycor

  Rippling: Beste Automatisierung

Bild: Rippling

Rippling payroll-Planungslösung hilft Unternehmen schnell und einfach ihre Lohn- und Steuern zu verarbeiten. Es synchronisiert HR-Daten mit Payroll, um genaue Berechnungen und automatische Besteuerung Fähigkeiten zu liefern.

Die Technologie von Rippling automatisiert mehrere Bereiche der Lösung, um den Betrieb für seine Nutzer zu optimieren. So berechnet es automatisch Steuern und Akten für Unternehmen durch die richtigen Bundes-, Landes- und lokalen Agenturen. Darüber hinaus bietet es Onboarding und Offboarding Automatisierungsfunktionen sowie automatisierte Zeiterfassung.

Rippling lässt sogar Unternehmen kundenspezifische Richtlinien erstellen, die Payroll- und Kostendaten an ihre allgemeine Leitung synchronisieren, um die Felder jedes Kontos automatisch zu kategorisieren, Zeit und Mühe zu sparen.

Eigenschaften

• Die Workflow Automator Funktion ermöglicht es Benutzern, Alarme und Genehmigungen zu erstellen, um Payroll-Prozesse zu optimieren, wie z.B. zeitgesteuerte Auszahlungen und Genehmigungen.

• Unified Analytics ermöglicht es den Nutzern, jeden Bericht über alle Mitarbeiterdaten zu erstellen.

• Unified Policies erlauben Organisationen, Politiken über Geschäftsvorgänge anzuwenden.

• Positions Management verfügt über Aufgabenautomatisierung und Zugriffsberechtigungen.

• Payroll wird in 50 US-Staaten und international zur Verfügung gestellt.

  Positiv

  • Die Lösung bietet hervorragende Onboarding-Funktionen, die es leicht machen, Lohn- und Steuersysteme für neue Mitarbeiter zu erstellen.

• Pläne umfassen Geräte- und Inventarmanagement-Funktionen, so dass es ein nützlicher Vorteil für IT-Teams.

• Unified Analytics and Policies unterstützen Organisationen mit Berichten, die verteilte Daten aus Quellen in jedem ihrer Systeme darstellen.

  Negativ

  • Die Support- und Payroll-Funktionen des Personalschalters werden als Add-on-Optionen berechnet und benötigen daher zusätzliche Kosten.

• Die Lösung verfügt nicht über IRS- oder ESAC-Akkreditierung, so dass Benutzer müssen sich an Drittanbieter-Tools wenden, wenn sie eine Lösung mit diesen Zertifizierungen wünschen.

• Während der Grundplan allein relativ kostengünstig ist, verursachen Add-ons die Lösung teuer zu werden.

  Preis

  Die Preispläne von Rippling beginnen mit $8 pro Monat pro Nutzer, wobei die Endpreise von den ausgewählten Add-on-Diensten abhängig sind. Organisationen können sich mit dem Rippling-Vertriebsteam in Verbindung setzen und ihnen sagen, welche Dienstleistungen sie verwenden möchten, um ein benutzerdefiniertes Angebot zu erhalten.

  Wie geht’s? Ripping Vergleiche mit Gusto .

  Ripping

Welche Funktionen sollten Payroll Software haben?

Payroll Software-Produkte können eine Reihe von Funktionen und Fähigkeiten bieten, wie durch die oben genannten Lösungen beispielhaft. Dennoch gibt es bestimmte Qualitäten, die Sie bei der Auswahl eines Payroll-Software-Systems immer im Auge behalten sollten.

Lohnabwicklung und Management

Diese Software sollte Fähigkeiten für die Verwaltung und Verarbeitung von Mitarbeiter-Payroll bieten. Diese Funktion sollte eine angemessene Entschädigung für Arbeitnehmer gewährleisten und setzt häufig auf Integrationen zwischen externen Programmen, um die Bedürfnisse Ihres Personals zu unterstützen und ihre Zahlungen zu liefern. Durch Verbindungen mit Payroll-Integrationen können diese Lösungen die Zahlungsprozesse automatisieren und den Personalaufwand reduzieren.

Berichterstattung

Payroll-Funktionen sollten es leicht machen, Berichte in Bezug auf die Lohn- und Steuerprozesse zu erhalten. Durch die Auswahl eines Tools mit Reporting-Funktionen kann Ihre Organisation kritische Geschäftsmetriken verfolgen und Einblicke in ihren Betrieb gewinnen. Beliebt Reporting-Funktionen, die von diesen Lösungen angeboten werden, verwenden Payroll-Daten, um Reports über wichtige Geschäftsfaktoren wie Steuerverbindlichkeiten, Budgetdetails und Kostenformulare zu erstellen.

Direkteinzahlung

Die Arbeitnehmer sind gekommen, um eine direkte Einlage als ein Bestandteil ihrer Beschäftigung zu erwarten. In der Payroll-Software ermöglicht diese Funktion den Arbeitnehmern, sofort auf ihre Bezahlung zuzugreifen und die Notwendigkeit, physische Pay-Checks zu erstellen, Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen. Je nach Anbieter von Payroll-Software können direkte Einzahlungsoptionen damit verbundene Kosten und Gebühren beinhalten.

Steuerpflichtige

Best Business Software

• Die beste Payroll-Software für Ihr kleines Unternehmen

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  Die Steuerabwicklungsfunktionen nehmen den Kopfschmerz aus der Steuersaison heraus, indem sie die Erzeugung von W-2s und Steuerabwicklungen automatisieren. Diese Payroll-Lösungen verwenden Steuerverwaltungsmodule, um Steuern basierend auf entsprechenden Parametern zu berechnen, bevor sie an die richtige Agentur gesendet werden.

Steuereinreichungsfunktionen sollten Unternehmen den Frieden des Verstandes geben, da sie der Software vertrauen können, um Fehlberechnungen zu vermeiden und Steuerdokumentation rechtzeitig vorzulegen. Die durch Payroll-Lösungen zur Verfügung gestellten Steuerbefreiungen bieten auch häufig Bundes-, Landes- und Kommunalsteuerdienste wie Jahresende W-2-Anmeldungen, 1099 Dokumentationen und eTDS-Anmeldungen an.

Genauigkeit und Compliance-Management

Automatisierte Technologie kann Berechnungen mit weniger menschlicher Fehlermarge als manuelle Berechnungen liefern; dies ist jedoch nur der Fall, wenn Ihre Lösung genau ist. Um die Berechnungsgenauigkeit zu gewährleisten, wählen Sie eine Lösung aus, die automatisch Steuerparameter aktualisiert, die Lohnabrechnungsprozesse nach den geltenden Steuervorschriften und den nationalen Gesetzen durchführen.

Für alle Bereiche der Lohnabwicklung ist die Einhaltung erforderlich. Die Compliance-Management-Funktionen gelten für alle gesetzlichen und aktuellen Compliance-Anforderungen maßgebliche Regelungen und gesetzliche Satzungen für die Lohn- und Steuergeschäfte. Dies kann Ihrer Organisation helfen, Strafen für Fehler in Bezug auf Faktoren wie steuerliche Gesetzesaktualisierungen, Lohn-Garnishment-Bestellungen und Zuordnungsregeln zu vermeiden.

Vergütungsmanagement

Kompensationsmanagement-Funktionen helfen Organisationen, Ausgleichsbudgets und Zahlungsstrategien basierend auf Faktoren wie Finanzdateneinsichten, Lebenserwartungen, wettbewerbsfähige Lohnsätze und Hauptziele der Unternehmen zuzuordnen. Diese Ausgleichsbudgets sind für HR-Teams und Personenführer hilfreich, um die Versicherungsprämien, Leistungen, Prämien und andere Ausgleichsfaktoren zu ermitteln, die ihre Organisation ihren Mitarbeitern leisten kann.

Mitarbeiter Selbstbedienung

Mitarbeiter-Selbstservice-Funktionen ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitsinformationen zuzugreifen und anzupassen, ohne dass Hilfe von HR-Experten erforderlich ist. Auf diese Weise können die Mitarbeiter schnell und einfach ihre W-2 Formulare, zahlen Stubs, Zeitabgleich, Zeitkarten und persönliche Informationen anzeigen.

Kosten- und Rechnungsführung

Mit den Funktionen des Rechnungsmanagements können Nutzer aktuelle Aufzeichnungen über ihre Kosten, Rechnungen und Zahlungen und Kostenerstattungen halten. Darüber hinaus können Kostenmanagement-Funktionen Organisationen helfen, indem Zahlungsprozesse und Kostenberichte automatisiert werden.

Integration

Integrierte Payroll-Lösungen sparen Zeit und Aufwand, indem automatisierte Prozesse erleichtert werden, die durch die eingebaute Funktionalität anderer Systeme ermöglicht werden. Integrationen mit anderen Systemen können Ihre Lösung auch ermöglichen, auf verschiedene Daten zuzugreifen, durch die sie Berichte entwickeln und wertvolle geschäftliche Erkenntnisse erzielen können. Einige nützliche Integrationsoptionen für Payroll-Lösungen umfassen Verbindungen mit HR-, Zeit-Tracking- und Accounting-Software-Lösungen.

Vorteile der Zusammenarbeit mit Payroll-Software

Die Implementierung einer Payroll-Software-Lösung kann zahlreiche Vorteile für eine Organisation und ihre Mitarbeiter bieten. Durch die Nutzung von Payroll-Software-Berechnungen können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber sicherer über die Genauigkeit ihrer Payroll-Operationen fühlen, da diese konformen Systeme die Möglichkeit eines menschlichen Fehlers aus Berechnungen nehmen.

Die durch Payroll-Lösungen generierten und gewonnenen Daten liefern auch hilfreiche Einblicke in die Führungskräfte und Entscheidungsträger. Darüber hinaus kann die Integration von Lösungen von Drittanbietern eine größere Funktionalität für diese Lösungen bei der Automatisierung von Lohn-Roll-Prozessen freischalten und mehr Daten nutzen, was zu einer besseren Sichtbarkeit in den Geschäftsbetrieb führt.

Die automatisierte Art von Lohn- und Gehaltslösungen ermöglicht es ihnen, sich um viele Aspekte der Zahlungsabwicklung für ihre Nutzer zu kümmern. Dies bedeutet wiederum weniger Anstrengungen von Führungskräften, Mitarbeitern und Personal des Personals, um diese notwendigen Ziele zu verwirklichen. Automatisierte Funktionen beschleunigen auch diese Schritte im Geschäftsablauf, was zu einer schnelleren Verarbeitung und weniger Zeit führt, um geschäftliche Erkenntnisse zu erzielen.

Wie wähle ich die beste Payroll-Software für mein Unternehmen?

Geschäftsführende sollten mehrere wesentliche Faktoren bewerten, um eine geeignete Payroll-Software-Lösung für ihre Organisation auszuwählen. Dies sollte eine Liste von Payroll-Lösungen, die Funktionen enthalten, die für die Organisation lebenswichtig.

Betrachten Sie die grundlegenden Funktionen eines Payroll-Software-Tools. Beinhaltet die Lösung, die Sie suchen, Payroll-Verarbeitungs- und Managementfunktionen? Was ist mit steuerlichen Anmeldefunktionen und Zahlungsoptionen für Mitarbeiter? Damit die Produkte, die Sie überprüfen, die übergeordneten Elemente enthalten, die für eine optimale Lohnrolle erforderlich sind, helfen Ihnen, unvorstellbare Optionen zu weinen.

Dann können Sie die einzigartigen Aspekte Ihres Unternehmens betrachten, um Ihre Liste der potenziellen Lösungen zu verengen. Beispielsweise sind Integrationen mit bestehenden Softwarelösungen wichtig, um die Eignung eines Tools für Ihre Organisation zu bestimmen. Wenn das in Frage stehende Payroll-Tool Integrationen mit Ihren aktuellen Lösungen unterstützt, großartig; wenn nicht, können Sie eine andere Option wählen, die einfacher in Ihren bestehenden IT-Rahmen passen würde.

Zusätzlich werden nicht alle Payroll-Lösungen gleich berechnet, da viele zusätzliche Kosten je nach Anzahl der Nutzer benötigen. Beachten Sie daher, wie Aspekte wie Ihre Anzahl von Benutzern und erforderliche Add-on-Funktionen die Kosten für eine Software-Lösung beeinflussen.

Und denken Sie daran, dass das ideale Werkzeug für Ihre Organisation letztlich davon abhängt, wie es Ihre geschäftlichen Bedürfnisse erfüllen wird. Lösungen wie Gusto erhebliche Vorteile für Arbeitnehmer bieten, andere wie Zenefits kann einzigartige Funktionen wie Lohn- und Gehaltsabwicklung und Spitzenberichterstattung bieten, die für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens besser geeignet sein könnten.

Für mehr payroll Software Kauf Anleitungen, lesen Sie diese TechRepublic Artikel: Die beste Payroll-Software für Ihr kleines Unternehmen , die top Payroll-Verarbeitungsdienstleistungen für kleine Unternehmen und 8 beste internationale Payroll-Services für 2023 .

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