• Justworks: Beste für kleine Unternehmen und Startups

siehe Details Justworks

• Gusto: Bestens für kompetente Beratung

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• Papaya Global: Bestes für globales Payroll

siehe Details Papaya Global

• BambooHR: Das Beste für Mitarbeitererfahrung

siehe Details BambusHR

• Rippling: Bestens für Compliance-Management

siehe Details Ripping

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  • Paychex: Beste für HR-Leistungen

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Die Vermittlung von Mitarbeitern an Ihr Unternehmen ist ein notwendiger Schritt, um Ihr Unternehmen zu wachsen und seine Leistung zu erweitern. Doch mit mehr Arbeitern kommt mehr HR-Arbeit. Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen, müssen viele menschliche Ressourcenaufgaben verfolgen und verwalten, um ihre Belegschaft reibungslos funktionieren zu lassen. Zum Glück können die heutigen Software-Optionen Ihr Personal bei der effektiveren Verwaltung Ihres Personals unterstützen, während Sie sich an andere betriebliche Anforderungen Ihrer Organisation halten.

SEE: Mietset: Technischer Rekrutierer (TechRepublic Premium)

Personalsoftware kann HR-Prozesse optimieren und Aktivitäten wie Rekrutierung, Lohnabwicklung, Onboarding, Zeit- und Teilnahmemanagement und Nutzenverwaltung vereinfachen. Mit der richtigen HR-Software können Unternehmen weniger Zeit damit verbringen, sich auf mundane HR-Aufgaben zu konzentrieren und ihre Teams zum Erfolg zu führen. Dieser Artikel führt Sie durch einige der besten HR-Software-Lösungen, um im Jahr 2023 zu berücksichtigen.

Zu:

• Vergleichstabelle
• Top HR-Software von 2023
• So wählen Sie die richtige HR-Software
• Prüfverfahren Vergleichstabelle

#tablepress-318 von cache Top HR-Software von 2023

Justworks: Beste für kleine Unternehmen und Startups

Bild: Justworks Justworks bietet Software, die Prozesse, die an Lohn-, Mitarbeiter-, Compliance- und anderen HR-Aktionen beteiligt sind, rationalisiert. Die Lösung macht es für HR-Profis einfach, qualitativ hochwertige Vorteile zu bieten, Mitarbeiterzahlungen korrekt zu verarbeiten und die Anforderungen an die Einhaltung von Arbeitgebern zu verfolgen.

Die All-in-One-Plattform umfasst Funktionen und Fähigkeiten, die mit kleinen Unternehmen und Startups im Kopf entwickelt wurden. Mit robusten HR-Tools, hilfreichen Compliance-Ressourcen und zusätzlichen Wellness-Perks im Plus-Plan können Organisationen HR-Aktionen durchführen und ihre Teams würdigen.

Eigenschaften

Der Grundplan enthält folgende Merkmale:

• Lohn- und Gehaltsempfänger.

• Off-Cycle-Zahlungen.

• Verkäufer und Vertragspartner-Zahlungen.

• Arbeitgeber Lohnsteuereinlagen.

• W-2 und 1099.

• Arbeitslosenversicherung.

• Beschäftigungspraktiken Haftpflichtversicherung.

• 24/7 Support.

• Personalberatung.

• Vorbeugung und Inklusionstraining.

• Online-Mitarbeiter an Bord.

• PTO-Management.

• Kalender, Doc Center und Verzeichnis.

• Accounting Software-Integrationen.

• Reporting.

• Commuter-Leistungen.

• Plan-Setup.

• Mobile App für Mitarbeiter.

• Workers’ comp.

• Lebens- und Invaliditätsversicherung.

• Gesundheit und Wellness.

• Fitness-Mitglieder.

• 401(k). Der Plus-Plan umfasst alle Basic-Plan-Features und zusätzliche Features, die sich auf den Zugang zur medizinischen, dentalen und visionären Versicherung konzentrieren:

• COBRA Verwaltung.

• Dienstleistungen der Gesundheitsfürsorge.

• Ein medizinisches (sofern vorhanden).

• Krankenversicherung.

• Zahn- und Sehversicherung.

• HSA und FSA-Konten.

Positiv

• Online-Payroll-Dienste bieten einen rationalen Payroll-Prozess für Mitarbeiter, Anbieter und Vertragspartner ohne zusätzliche Kosten. Die Lösung verarbeitet auch Mitarbeiterleistungen, Abzüge und Steuerrückstände für Nutzer, um die Genauigkeit zu gewährleisten.
• Zeiterfassung und HR-Tools vereinfachen Prozesse wie Onboarding, Reporting und PTO-Management, wodurch es einfacher wird, Mitarbeiter vor Ort und fern zu verwalten.
• Justworks berichtet und übergibt Bundes-, Landes- und Kommunalabgaben und Akten W-2s und 1099s, um die Belastung der Steuersaison für die Nutzer zu erleichtern.

Negativ

• Zeit-Tracking-Tools sind nur für Unternehmen verfügbar, die das Justworks Hours Add-on zu einem zusätzlichen Preis auswählen.
• Als professionelle Arbeitgeberorganisation Software-Lösung ist Justworks’ Preis pro Mitarbeiter im Vergleich zu anderen HR-Software-Optionen hoch.

Preis

• Grundriss: Bietet Payroll, Vorteile, HR und Compliance-Funktionen für $59 pro Monat pro Mitarbeiter und $49 pro Monat für Ihren 50. Mitarbeiter und darüber hinaus.

• Plus Plan: Bietet alle im Basic-Plan enthaltenen Funktionen sowie Zugang zur medizinischen, dentalen und visionären Versicherung. Der Plus-Plan kostet $99 pro Monat pro Mitarbeiter und $89 pro Monat für Ihren 50. Mitarbeiter und darüber hinaus. Justworks

  Gusto: Bestens für kompetente Beratung

Bild: Gusto Wenn Sie eine HR-Lösung für Ihr Unternehmen in Erwägung gezogen haben, haben Sie über Gusto gehört. Gusto’s Software bietet Funktionen für Organisationen, um ihre Vorteile zu verwalten, Einstellung und andere HR-Prozesse. Es hat sich zu einem heilsamen Namen im HR-Spiel entwickelt und hilfreiche Lösungen für große, kleine, in-Personen- und Remote-Arbeitsteams bietet.

Während der Zugang zu HR-Experten und prioritären Support-Ressourcen nicht in allen Plänen enthalten sein kann, können Unternehmen davon profitieren, indem die HR-Dienste mit dem Plus-Plan hinzugefügt werden.

Eigenschaften

Der einfache Plan beinhaltet:

• Vollständige Ein-State-Payroll, einschließlich W-2s und 1099s.

• Mitarbeiterprofile und Selbstbedienung.

• Grundlegende Einstellungs- und Onboarding-Tools.

• Gusto-brokered Krankenversicherung Verwaltung.

• Arbeitnehmerfinanzleistungen.

• Payroll- und Time-off-Berichte.

• Benutzerdefinierte Admin-Berechtigungen.

• Integrationen für Buchhaltung, Zeiterfassung, Kostenmanagement und mehr.

• Grundlegende Unterstützung. Der Plus-Plan beinhaltet alles im Simple Plan, plus:

• Full-Service Multi-State-Payroll, einschließlich W-2s und 1099s.

• Direkte Kaution am nächsten Tag.

• Erweiterte Einstellung und Onboarding-Tools.

• PTO Management und Politik.

• Zeiterfassung und Projektverfolgung.

• Workforce-Kosten und Berichte.

• Teammanagement-Tools.

• Volle Unterstützung. Der Premium-Plan beinhaltet alles im Plus-Plan, plus:

• Personal Resource Center.

• Compliance-Benachrichtigungen.

• Zugang zu zertifizierten HR-Experten.

• Vollständige Payroll Migration und Konto-Setup.

• Integration von Krankenversicherungen.

• R&D Steuergutschriftrabatt.

• Geführte Gebühren und exklusive Preise.

• Leistungsbewertungen.

• Mitarbeiterbefragungen und Erkenntnisse.

• Dedizierte Unterstützung.

Positiv

• Die Lösung kommt mit hilfreichen Ressourcen wie professionellen Vorlagen und Anleitungen, die von HR-Experten entwickelt werden, um ihnen zu helfen, Jobbeschreibungen zu erstellen, Leistungsbewertungen zu verwalten und andere HR-Aufgaben durchzuführen.
• Gusto bietet Unternehmen persönliche Unterstützung von zertifizierten HR-Experten durch ihren Premium-Plan oder als HR-Services-Add-on mit dem Plus-Plan. Dies bietet Zugang zu Live-, unbegrenzten Beratungen von SHRM und HRCI-zertifizierten Experten.
• Teams und neue Mitarbeiter zu wechseln sind einfach zu verfolgen und mit Gusto zu verwalten, da Unternehmen kundenspezifische Checklisten für neue Anmietungen erstellen können.

Negativ

• Gusto unterstützt nicht internationale Arbeiter außerhalb der USA.

Preis

• Einfacher Plan: Startet bei $40 pro Monat, plus $6 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Plus Plan: Startet bei $80 pro Monat, plus $12 pro Monat pro Mitarbeiter. Als ein begrenztes Angebot für die ersten sechs Monate des Dienstes, wird der Plus-Plan auf $60 pro Monat, plus $9 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Prämienplan: Preis für diesen Plan ist auf Anfrage erhältlich. Gusto

  Papaya Global: Bestes für globales Payroll

Bild: Papaya Global Papaya Global bietet Software, um Unternehmen aller Größen mit ihren Lohn-, Compliance- und HR-Prozessen zu unterstützen. Diese Plattform ist ideal für Unternehmen mit verstreuten Teammitgliedern, da sie in über 160 Ländern globale Payroll-Verarbeitungslösungen bietet.

Papaya hilft Führungskräften, alle Aufgaben und Faktoren zu verwalten, die an der Verarbeitung von globalen Zahlungen beteiligt sind. Mit seinen automatisierten Funktionen, Genehmigungsketten und kundenspezifischen Benachrichtigungen erleichtert diese Software den HR-Team-Mitgliedern, auch die komplexesten Payroll-Prozesse mit Genauigkeit und Compliance durchzuführen.

Eigenschaften

• Zahlungen und Lohnabwicklung in 160 Ländern.
• Automatisierte Zahlungen in lokaler Währung.
• Payslips.
• Operationelle Unterstützung für Worker-Equity- und Kostenzahlungen.
• Aktienmanagement.
• Zahlungen Dritter.
• Plattform Dashboard/Panel.
• Benutzerrechte.
• Genehmigungsketten.
• Kundenspezifische Benachrichtigungen.
• Neue Arbeitssuchen.
• EOR und Lohnbuchhaltung.
• Integrationen.
• Technische Unterstützung.
• Wissensbasis.
• Zentrum der Exzellenz.
• EOR und Payroll Compliance.
• Vertragsmanagement.
• DSGVO.
• SOC2 Compliance.

Positiv

• Papaya unterstützt nicht nur Zahlungen in mehr als 160 Ländern, sondern das System kann auch automatisierte Zahlungen in der lokalen Währung der Arbeitnehmer durchführen, direkt auf ihre Bankkonten hinterlegt. Unternehmen können auch Zahlungen an Drittanbieter und Organisationen wie das IRS verarbeiten.
• Durch die Nutzung der Payroll-Intelligenz-Suite der Software können Benutzer hilfreiche Berichte über ihre Daten zugreifen. Diese Suite bietet visuell reiche, dynamische Berichte über Faktoren wie Payroll-Prozesse, Admin-Daten und Abrechnung. Unternehmen können innerhalb der robusten Reporting-Suite der Lösung auch auf autogenerierte BI-Berichte zugreifen.
• Papaya hält Daten sicher, lassen Teams kundenspezifische Rollen und Berechtigungen für den Zugriff, die Anzeige und Änderung von Daten innerhalb des Systems.

Negativ

• Papaya Global Kosten pro Mitarbeiter können sich schnell zu einem schweren Aufwand für Unternehmen mit vielen Mitarbeitern hinzufügen.

Preis

• Global Payroll & Payments: Ermöglicht Unternehmen die Verwaltung und Verarbeitung von Lohn-, Steuern, Nutzen und Compliance für Länder, in denen sie Unternehmen haben. Dieser Plan beginnt bei $20 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Mitarbeiter von Record: Verleihen, zahlen und bieten den internationalen Mitarbeitern ohne lokale Einheit Vorteile. Dieser Plan beginnt bei $770 pro Monat pro Mitarbeiter.

• Projektleitung: Unternehmen können maßstäblich an Bord, bezahlen und internationale Auftragnehmer verwalten. Dieser Plan beginnt bei $25 pro Monat pro Auftragnehmer.

• Payroll Intelligence Suite: Ermöglicht Benutzern Einblicke in ihre Belegschaftsausgaben; kann als eigenständige Suite oder als Add-On-Option erworben werden. Diese Suite beginnt bei $ 250 pro Monat. Papaya Global

  BambooHR: Das Beste für Mitarbeitererfahrung

Bild: BambooHR Wie sein Name schon vermuten würde, ist BambooHR ein weiterer Softwareanbieter mit Lösungen, die sich auf die Optimierung von HR-Aufgaben konzentrieren. Bambus HR verwendet Automatisierung in seinen HR-Tools, so dass Anwender schnell und einfach HR-Prozesse durchführen können.

Die Lösung bietet auch Funktionen und Fähigkeiten, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Mitarbeitererfahrungen und die gesamte Unternehmenskultur zu verbessern. BambooHR ist für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert und umfasst mehrere Lösungen zur Stärkung der Kultur in organisatorischen Arbeitskräften; seine Leistungsmanagement- und Mitarbeiterzufriedenheitsfunktionen ermöglichen es Teamleitern, Mitarbeiter zu verfolgen und zu verwalten und sicherzustellen, dass ihre Teams für Erfolge eingerichtet werden.

Eigenschaften

• Mitarbeiteraufzeichnungen.
• Mobile App für Organisationsführer und Mitarbeiter.
• Workflows und Genehmigungen.
• Reporting und Analytik.
• Mobile Einstellung App.
• Anwendbares Trackingsystem.
• Onboarding-Funktionen.
• E-Zeichen.
• Offboarding-Funktionen.
• Zeiterfassung.
• PTO-Tracking-Software.
• TRAXPayroll.
• Mitarbeiter Zufriedenheit Scoring mit eNPS.
• Leistungsbeurteilung Software.

Positiv

• Bambus HR bietet vorgefertigte Workflows mit Genehmigungsprozessen, so dass Teams Zeit sparen können und die Aufgaben strategisch abgeschlossen werden.
• Mit der mobilen Einstellungs-App können HR-Teams und Business-Rekrutierer jederzeit und von jedem Ort über ihren Talent-Surcing bleiben. Die Rekrutierungssoftware kommt auch mit einem Bewerber-Tracking-System, so dass Benutzer die Einstellung schnell und effizient durchführen können.
• Mit eNPS können die Nutzer die Zufriedenheit der Mitarbeiter überprüfen und verfolgen und ihnen die Daten geben, die sie benötigen, um die Organisation für ihre Mitarbeiter zu verbessern. Bambus Personal sammelt auch Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und gibt Einblicke, um Organisationen zu helfen, Teammitglieder zu unterstützen.

Negativ

• Die Integrationsoptionen der Lösung sind begrenzt, so dass Unternehmen vor dem Kauf dieses Produkts überprüfen sollten, um zu sehen, ob es mit der anderen Software in ihrem Tech-Stack gut funktionieren würde.

Preis

BambooHR lässt Anwender ihre Software mit einem kostenlosen Test testen. Unternehmen können auch die Fähigkeiten ihres Softwareplans erweitern, indem sie Add-on-Dienste für Payroll, Benefit-Administration, Performance-Management oder Zeiterfassung erwerben. Dies sind die Pläne, die BambooHR bietet:

• Wesentlicher Plan: Preis pro Monat für Organisationen mit mehr als 20 Mitarbeitern. Organisationen mit weniger als 20 Mitarbeitern werden monatlich berechnet.

• Vorteilsplan: Preis pro Monat für Organisationen mit mehr als 20 Mitarbeitern. Organisationen mit weniger als 20 Mitarbeitern werden monatlich berechnet. Spezifische Preisinformationen werden auf der Website nicht bereitgestellt, aber potenzielle Kunden können Anmeldung online, um mehr über die HR-Plattform zu erfahren.

  BambusHR

  Rippling: Bestens für Compliance-Management

Bild: Rippling Rippling Workforce-Management-Plattform bietet Funktionen und Fähigkeiten für die Verwaltung von Teammitgliedern Payroll, Ausgaben, Vorteile, Geräte und andere Faktoren. Ripplings HR Cloud-Produkt nutzt die Automatisierung, um den Betrieb der Mitarbeiter zu optimieren und hilft Unternehmen, ihre Teammitglieder während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Obwohl Rippling auch globale Payroll-Lösungen bietet, ist Compliance-Management, wo die Software wirklich scheint.

Rippling kümmert sich um die Steuer- und Compliance-Arbeit, hält Unternehmen mit den entsprechenden Formen, Gesetzen und Vorschriften konform. Es ermöglicht Unternehmen auch, benutzerdefinierte Richtlinien für HR-Aktionen wie PTO zu erstellen und sie automatisch auf bestimmte Gruppen von Personen anzuwenden. Durch die Automatisierung von politischen Durchsetzungsaufgaben können Organisationen menschliche Fehler vermeiden und von Funktionen wie Erinnerungen und automatische Systemaktualisierungen profitieren. Und wenn Fehler gemacht werden, wird Ripplings Software automatisch verdeckte lokale, staatliche und föderale Compliance-Infraktionen markieren und einen Plan zur Auflösung jedes einzelnen empfehlen.

Eigenschaften

• Zahlgenauigkeit.
• Global HRIS.
• Automatische Steueranmeldung.
• Dedizierte mobile App.
• Automatisierte Payroll-Compliance.
• Mindestlohnkontrolle.
• Overtime Durchsetzung.
• Hinterlassen Sie die Durchsetzung.
• Payroll Analytics.
• PEO-Dienstleistungen.
• Bibliothek vorgefertigter Berichte.
• Zeiterfassung und -begleitung.
• Kostenmanagement.
• Vorteile Verwaltung.
• 500+ Integrationen.
• Aufgabendelegation.
• Dynamische General-LEDger-Mapping.
• Automatisierte Onboarding-Funktionen.
• Formerzeugung.
• Automatisierte Übergangs- und Offboarding-Funktionen.
• Exit Umfragen.
• Tracking einstellen.
• Einheitliche Kompensationsdaten.
• Melden Sie Planung und Freigabe.
• Benutzerdefinierte RQL-Datenabfragen.
• Einheitliche Finanzdaten.
• Workflow Automation.
• Kundenspezifische Rollenbasierte Richtlinien und Berechtigungen.
• ACA und COBRA Verwaltung.

Positiv

• Mit Rippling Learning Management können Führungskräfte der Belegschaft die Einhaltung der obligatorischen Schulungen und Zertifizierungen ihres Teams aufrecht erhalten. Sie können auch benutzerdefinierte Registrierungsregeln einrichten und die intelligente Kurszuweisungsfunktion nutzen, um den Mitarbeitern automatisch Kurse zuzuordnen, Erinnerungen zu senden und ihren Fortschritt zu verfolgen.
• Rippling unterstützt Unternehmen dabei, die Einhaltung des Arbeitsrechts zu überwachen, da die Lösung automatisch ACA und COBRA Compliance-Aufgaben verwaltet. Es führt Prozesse nach Bundes-, Landes- und Kommunalpolitik für wichtige Angelegenheiten wie ACA-Notizen und COBRA-Zahlungen durch.
• Das Rippling Pulse-Feature hilft Führungskräften dabei, ihre Organisation durch die Verwaltung von Mitarbeiterbefragungen zu betrachten, Aktionen auf der Grundlage von Umfrageantworten auszulösen und Erkenntnisse aus Umfrageergebnissen aufzudecken.

Negativ

• Diese Lösung ist nicht so benutzerfreundlich für Anfänger wie einige der anderen HR-Software-Optionen. Die steile Lernkurve kann für weniger tech-savvy Benutzer herausfordern.

Preis

• Die Preise für Rippling-Software beginnen bei $8/Monat pro Benutzer, aber der endgültige Preis kann von den in ihrem Plan enthaltenen Dienstleistungen abhängen. Rippling ermöglicht es Käufern, die von ihnen bevorzugten Dienstleistungen zu wählen und Kunden können Informationen einreichen um ein benutzerdefiniertes Angebot zu erhalten. Ripping

  Paychex: Beste für HR-Leistungen

Bild: Paychex Paychex bietet Software für mehr als nur Payroll-Verarbeitung. Seine HR-Dienste ermöglichen es Organisationen, ihre Teams zu unterstützen und zu verwalten und gleichzeitig ihr Risiko zu reduzieren und ihre Personalanforderungen zu erfüllen. Die Software enthält nützliche Funktionen für Mitarbeitervermittlung und Onboarding, HR-Beratung und Erhalt von vorteilhaften Analytik-Einsichten. Workforce-Führer und Personal des Personals werden die von der Software gewährte Kontrolle und Sichtbarkeit schätzen, die beide die Automatisierung von HR-Prozessen erleichtern und die Lösung auf der Grundlage ihrer spezifischen Bedürfnisse anpassen.

Für mehr HR-Funktionalität, Unternehmen können sich für Paychex PEO entscheiden, eine HR Outsourcing-Lösung, die PEO Services bietet. Das Personal PEO-Team von Paychex umfasst Experten, die mit Unternehmen zusammenarbeiten und diese mit vielen Personalverwaltungsdiensten unterstützen.

Eigenschaften

• Talent Attraktion und Retention Features.
• Vorteile.
• Risikominderung.
• Zugang zu Analytik und Selbstbedienung.
• Regulatorische Compliance-Unterstützung.
• Mitarbeitererkennungsplattform.
• Datengetriebene Erkenntnisse.
• Arbeitsplatzsicherheit und Compliance-Management.
• Personalautomatisierung.
• Personalberatung.
• Mitarbeiter an Bord.
• Verleih von Dienstleistungen.
• PEO-Optionen.

Positiv

• Paychex gibt Unternehmen, was sie brauchen, um ihre Mitglieder mit 500+ Wellness-Programmen zu unterstützen. Diese Perk kann hilfreich sein, um neue Talente zu gewinnen und zu erhalten, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Umsatzraten zu senken.
• Rippling hält sich an DSGVO und CCPA und führt jährliche Audits für SOC 1 Type 2 und SOC 2 Type 2 Compliance durch. Die Lösung ermöglicht es Unternehmen auch, ihre Bundes-, Landes- und Kommunalarbeit Compliance durch ACA- und COBRA-Administration, Mindestlohngesetze und obligatorische Arbeitsplatzplakate zu überwachen.
• Die Verwaltung und Sicherung der Mitarbeiterinformationen wird mit den automatisierten Dokumentenverwaltungstools von Paychex vereinfacht. Das System ermöglicht es Personal, Informationen von Mitarbeitern zu verlangen, E-Zeichen zu erhalten und sicherzustellen, dass alle Dokumente organisiert und aktuell sind.

Negativ

• Time Tracking-Funktionen sind nur über Paychex Flex Time verfügbar, ein zusätzlicher Service, den Unternehmen mit ihrer Software für eine zusätzliche Gebühr integrieren können.

Preis

Paychex ist in diesen drei Plänen verfügbar:

• Paychex Flex Essentials.

• Paychex Flex Select.

• Paychex Flex Pro. Spezifische Preisinformationen werden auf der Website von Paychex für eine dieser Pläne nicht aufgeführt. Interessierte Käufer können die Paychex besuchen Verkaufsseite benutzerdefinierte Preise basierend auf ihren Geschäftsanforderungen zu erhalten.

  Zahl

So wählen Sie die richtige HR-Software

Die Wahl einer effektiven HR-Software-Lösung ist unerlässlich, aber mit den verschiedenen Optionen zur Verfügung, kann es schwierig sein, die richtige für Ihre geschäftlichen Bedürfnisse zu wählen. Um die richtige HR-Software-Lösung erfolgreich auszuwählen, gibt es einige wichtige Faktoren und bewährte Praktiken, die Sie beachten sollten.

Beginnen Sie den Auswahlprozess, indem Sie Ihre Personalanforderungen identifizieren. Das Verständnis der HR-Anforderungen Ihres Unternehmens kann Ihnen dabei helfen, welche Bereiche Ihres HR-Prozesses Automatisierung erfordern und welche HR-Aktivitäten in ausgewählten Software-Funktionen priorisiert werden sollen. Von hier aus entwickeln Sie eine bessere Idee der Art der HR-Software, die Ihren spezifischen Bedürfnissen gerecht werden kann.

Sobald Sie Ihre Personalanforderungen identifiziert haben, sollten Sie die Funktionen bewerten, die jede HR-Software-Lösung bietet. Zu den wichtigsten Merkmalen, die Sie suchen, gehören ein Bewerber-Tracking-System, Onboarding-Management, Payroll-Verarbeitung, Benefit-Administration oder andere unterstützende Werkzeuge, die bei der Bearbeitung der Personalanforderungen Ihres Unternehmens helfen könnten.

SEE: Die besten Bewerber-Tracking-Systeme (TechRepublik)

Betrachten Sie schließlich die Funktionalität des Produktes und wie gut es Ihr Personal und Ihr Unternehmen langfristig unterstützen kann. Sie sollten nach einer skalierbaren Lösung suchen, die den sich ändernden HR-Anforderungen Ihrer Organisation gerecht wird, besonders wenn es sich um ein wachsendes Unternehmen handelt.

Darüber hinaus bieten gute Softwarelösungen robuste Sicherheitsfunktionen, um die Privatsphäre der sensiblen Informationen Ihres Personals zu schützen. Ein weiterer Faktor für die Bewertung wäre die Integrationsoptionen der Software, da ein ideales System nahtlos in andere Business-Tools integriert wird, die Sie verwenden.

Die Auswahl der richtigen HR-Software ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Prozesse. Wenn Sie eine HR-Lösung wählen, beachten Sie Ihre spezifischen HR-Anforderungen und die Qualitäten der Software, um eine perfekte Passform für Ihr Unternehmen zu finden.

Prüfverfahren

Dies ist eine technische Überprüfung, die auf zusammengestellte Literatur basiert, die aus relevanten Datenbanken erforscht wird. Die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen stammen von Anbieter-Websites oder basieren auf einem Aggregat von Nutzer-Feedback, um eine qualitativ hochwertige Überprüfung zu gewährleisten.

Weiter lesen: Die beste Personal payroll Software (TechRepublik)

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