- Gusto: Beste für kleine Unternehmen
siehe Details Gusto
- Frischdampf: Bestes für ein zentralisiertes HR-System
siehe Details Frischdampf
- GoCo: Best für Organisationen mit über 100 Mitarbeitern
siehe Details GoCo
- BambooHR: Best für kombinierte Rekrutierung und Onboarding-Bemühungen
siehe Details BambusHR
- Eddy: Beste für Remote-Arbeiter an Bord
siehe Details Eddy
Mehr anzeigen (1 Artikel)
- Lesson von Seismic: Bestens für neue Schulungen
**siehe Details** **Seismik**
Neue Talente zu vermitteln ist eine ständige Notwendigkeit für wachsende Unternehmen. Allerdings kann die Einführung einer neuen Anmietung an Bord ein herausfordernder und manchmal überwältigender Prozess sein, wie Sie verschiedene Arten von Papierarbeiten verwalten, Zugang zu verschiedenen Unternehmenssystemen gewähren, Mitarbeitervorteile verwalten, Anmeldeinformationen einrichten und sicherstellen, dass die neue Anmietung fühlt sich willkommen, vorbereitet und komfortabel mit Informationsüberlast.
SEE: Beste Payroll-Software von 2023: Eigenschaften und Vorteile vergleichen (TechRepublik)
Die Onboarding-Software kann diesen Prozess für Personal, Management und die neue Anmietung vereinfachen, indem Onboarding-Prozesse optimiert und automatisiert werden. Dieser Leitfaden bietet Informationen über die beste Onboarding-Software, die Top-Funktionen und Vorteile der Zusammenarbeit mit dieser Art von Technologie, und wie die richtige Onboarding-Lösung für Ihr eigenes Unternehmen zu wählen.
Zu:
- Beste Bordsoftware für neue Mitarbeiter
- Schlüsselmerkmale der Bordsoftware
- Vorteile der Verwendung von Bordsoftware
- So wählen Sie die beste Onboarding-Software für Ihr Unternehmen Beste Bordsoftware für neue Mitarbeiter
Gusto: Beste für kleine Unternehmen
Bild: Gusto
Gusto ist eine komplette HR-Software-Lösung, die Payroll, Onboarding und Versicherungen bietet. Speziell für Onboarding-Anforderungen vereinfacht Gusto den Prozess mit benutzerdefinierten Onboarding-Checklisten und Software Bereitstellung Unterstützung. Seine Einfachheit und einfache Bedienung machen es ideal für kleine Unternehmen.
Es gibt drei Preismodelle für Gusto: Simple, Plus und Premium. Preis beginnt zu einem festen Preis von $40 pro Monat mit $6 pro Monat pro Person hinzugefügt.
Bild: Gusto
Top-Features
Umfassende Checklisten an Bord mit administrativer Sicht in anstehende Aufgaben und fehlende Dokumente.
Ein umfangreicher FAQ-Bereich für neue Anmietungen.
Mitarbeiter Selbstbedienung für Krankenversicherung, Ruhestand und andere Leistungen Management.
Positiv
- Gusto bietet eine schnelle, glatte und einfache Schnittstelle für HR-Admins und Mitarbeiter.
Gusto verwendet eine transparente Preisstruktur.
Diese Software schafft eine nahtlose Verbindung zwischen HR und Payroll-Modulen.
Negativ
- Benutzer können bestimmte HR-Module nicht auswählen und auswählen.
Gusto fehlt eine mobile App; obwohl die Website für den mobilen Einsatz optimiert ist.
Es fehlt an post-hire-Training-Funktionen.
Gusto
Frischdampf: Bestes für ein zentralisiertes HR-System
Bild: Freshteam
Freshteam von Freshworks ist eine der am besten zentralisierten HR-Plattformen, die mit einer Vielzahl von HR-Funktionen umgehen können, einschließlich Jobbuchung, Onboarding und Sicherung aller Mitarbeiterinformationen in einer zentralisierten Datenbank. Es hat auch eine ausgezeichnete mobile App, ideal für On-the-go HR-Profis. Die mobile App kann verwendet werden, um Interviews zu planen, Kandidatenprofile anzusehen und die Zusammenarbeit für HR-Teams zu fördern.
Freshteam-Preis hängt davon ab, welche der vier Pläne — Free, Growth, Pro oder Enterprise — Sie wählen. Der Freiplan hat maximal 50 Mitarbeiter. Die kostenpflichtigen Pläne starten bei $1 pro Mitarbeiter pro Monat mit einer Plattformgebühr von $59 pro Monat, wenn Sie sich für den Jahresplan anmelden. Monatliche Pläne starten bei $1.20 pro Mitarbeiter pro Monat mit einer Plattformgebühr von $71 pro Monat.
Bild: Freshteam
Top-Features
360-Grad Sicht von der Einstellung bis an Bord.
Eine funktionsreiche mobile App, die schnell und einfach zu bedienen ist.
Checkliste für Onboarding und Offboarding.
Personalberichte und Analysen.
Positiv
- Der kostenlose Plan beinhaltet alle Kerne HR-Features, die für die meisten Onboarding-Software selten sind.
Die Software bietet hervorragende HR-Reporting- und Analysefunktionen.
Negativ
- Es kann für Organisationen mit vielen Mitarbeitern teuer sein.
Integrationen Dritter sind begrenzt.
Frischdampf
GoCo: Best für Organisationen mit über 100 Mitarbeitern
Bild: GoCo
GoCo ist sehr anpassbare Onboarding-Software, die mit einem leeren Schiefer beginnt. Benutzer haben mehrere Optionen, um Workflows zu erstellen und ihre Prozesse zu automatisieren, wodurch ein freier Onboarding-Erlebnis entsteht, das auf die Anforderungen ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Von der Einstellung bis zur Verwaltung von Vorteilen, ist dies eine All-in-one Onboarding-Lösung.
Das Preismodell von GoCo beträgt $5 pro Mitarbeiter pro Monat.
Bild: GoCo
Top-Features
Magic Documents, ein Dokument-Ersteller, der von GoCo angeboten wird, ermöglicht es Benutzern, Dokumente zu erstellen, zu unterzeichnen, zu teilen und zu verfolgen.
Der Workflow Builder von GoCo bietet erweiterte Funktionalität mit einer einfachen und einfach zu bedienenden Schnittstelle.
Vorhandene Lohn- und Nutzendaten werden automatisch mit GoCo synchronisiert.
Positiv
- GoCo-Module lassen sich problemlos mit bestehenden HR-Prozessen für einen reibungslosen Übergang integrieren.
Anpassbare Workflows ermöglichen es Benutzern, die Kontrolle über Onboarding-Prozesse zu übernehmen.
Bewertungen von GoCo Kundendienst sind außergewöhnlich. GoCo bietet nicht nur eine zuverlässige Unterstützung für die Fehlersuche, sondern auch oft macht es Kunden-Feature-Anfragen zu neuen Features.
Negativ
- Es gibt keinen sozialen Feed, in dem Nutzer wichtige Ankündigungen machen oder Meilensteine teilen können.
Während es Mitarbeiter-Trainingstools in GoCo gibt, fehlt ihnen die Funktionalität. Zum Beispiel, GoCo hat nur ein paar Kurs Erstellung und Fortschritt Monitoring-Tools.
Die mobile App braucht Verbesserung.
GoCo
BambooHR: Best für kombinierte Rekrutierung und Onboarding-Bemühungen
Bild: BambooHR
Wenn Sie nach HR-Software suchen, die alle Recruiting- und Onboarding-Funktionen übernimmt, ist BambooHR eine der besten Optionen auf dem Markt. Von der Stellenbuchung bis zum Onboarding können alle HR-Funktionen verwaltet werden.
Über die grundlegendsten Onboarding-Funktionen hinaus unterscheidet sich BambooHR mit Self-Service Onboarding für neue Mitarbeiter, elektronische Signatur-Funktionalität und Offboarding-Support-Ressourcen für HR-Administratoren. Das Preismodell für BambooHR ist auf Grundlage der Geschäftsanforderungen angepasst, so dass Sie BambooHR kontaktieren müssen, um ein Angebot basierend auf Ihren Anforderungen zu erhalten.
Bild: BambooHR
Top-Features
Mitarbeiter-Selbstdienstportal.
Integrationen mit einer Vielzahl von Drittanbieter-Software und Add-ons.
Anwendungsverfolgungssystem mit vollständiger Sichtbarkeit in Rekrutierungsprozesse.
Positiv
- BambooHR verfügt über eine äußerst benutzerfreundliche Schnittstelle.
Die Skalierbarkeit von BambooHR macht es für Organisationen aller Größen.
Dies ist eine einzige Plattform, die alle Prozesse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bewältigen kann.
Negativ
- Ein Mangel an Trainingswerkzeugen bedeutet, dass Sie mit Drittanbieter-Anwendungen integrieren müssen, wenn Sie neue Anmietungen wollen, um alle Schulungen abzuschließen.
Bambus HR teilt Preisinformationen nicht transparent. Laut Benutzerbewertungen sind sie teurer als der Wettbewerb.
BambooHR bietet begrenzte integrierte Berichtsfunktionen.
BambusHR
Eddy: Beste für Remote-Arbeiter an Bord
Bild: Eddy
Eddy ist eine Top-Auswahl für einen gestrafften Onboarding-Prozess, der die Notwendigkeit von mühsamen Personal-Papierarbeiten beseitigt. Es kann nicht nur für alle Onboarding-Prozesse verwendet werden, sondern hat auch die Funktionalität für Payroll, bezahlte Zeit ab, Einstellung und mehr eingebaut. Darüber hinaus werden mit Funktionen wie dem Eddy Welcome Paket Remote-Arbeiter eine immersivere Erfahrung während des An Bords haben.
Die Eddy HR Suite umfasst vier Module: Eddy Hire, Eddy People, Eddy Train und Eddy Payroll. Die Onboarding-Funktionen sind meist im Eddy People Modul enthalten. Verschiedene Preismodelle werden bei Eddy angeboten, wobei die grundlegendste Version ab $8 pro Monat pro Mitarbeiter beginnt.
Bild: Eddy
Top-Features
Benutzerdefinierte Onboarding-Pakete, die First-Day-Nachrichten, digital signierbare Papierkram und eine Liste von nachvollziehbaren Aufgaben für neue Mieten.
Einfach bezahlte Zeit und mobile Zeiterfassung für Remote- und On-Site-Mitarbeiter.
Zentralisierte Speicherung für Mitarbeiterverzeichnisse und wichtige Firmendokumente.
Positiv
- Eddy ist sehr anpassbar.
Das Unternehmen hat viele positive Kundenbewertungen erhalten.
Eddy verfügt über eine saubere und organisierte Benutzeroberfläche.
Negativ
- Es gibt keine kostenlose Version oder kostenlose Testversion.
Ein Wechsel zwischen verschiedenen HR-Modulen kann verwirrend sein.
Eddy
Lesson von Seismic: Bestens für neue Schulungen
Bild: Seismic
Lessonly, erworben von Seismic in 2021, ist Lernmanagement-Software, die ein komplettes Onboarding-Tool für Administratoren bietet. Es ist am besten für Organisationen, die umfangreiche Schulungen für neue Anmietungen benötigen, wie Kundendienstunternehmen und Organisationen, die spezielle Compliance- oder Sicherheitstraining erfordern.
Lessonly von Seismic kommt mit einem kundenspezifischen Preismodell. Prospektive Kunden müssen sich direkt an das Seismic-Team für weitere Informationen wenden.
Bild: Seismic
Top-Features
Coaching Plan-Funktion, um Kurse zu entwerfen, Verbesserung der Mitarbeiter Fähigkeiten Entwicklung und Track Fortschritt.
Nahtlose Integration mit Drittanbieter-Tech-Stacks wie Kundenbeziehungsmanagement, Content Authoring, Projektmanagement und HR-Anwendungen.
Lernwege für Mitarbeiter auf jeder Stufe.
Positiv
- Es ist schnell und einfach zu gestalten Kurse.
Lessonly bietet gleichzeitig Schulungsmodule, die es perfekt für Fusionen und Akquisitionen macht.
Es ist skalierbar, so dass es ideal für große Unternehmen.
Negativ
- Alle Kern-HR-Funktionen sind verfügbar; erweiterte Funktionen wie Payroll und e-signature kommen jedoch nur als Add-ons oder durch Drittanbieter-Anwendungen.
Das Minimum von 25 Benutzern ist eine steile Barriere für den Eintritt für kleinere Organisationen.
Das Design und der Fluss von Lessonly macht es besser für einen dedizierten Admin anstatt mehrere Menschen verwenden es.
Seismik
Schlüsselmerkmale der Bordsoftware
Einfach zu bedienende und anpassbare Schnittstelle
Die Benutzeroberfläche für Onboarding-Software muss einfach zu bedienen und einige Anpassungen haben, so können Sie es entsprechend Ihren Präferenzen einrichten. Die Schnittstelle kann die Lernkurve der Software beeinflussen und wie effektiv Ihr HR-Team und neue Mieten durch den an Bord befindlichen Lebenszyklus bewegen. Idealerweise sollte Ihr Personalteam die Lösung so schnell wie möglich kennenlernen können, entweder mit Self-Service-Funktionen oder integriertem Training.
Relevante HR- und Drittanbieter-Integrationen
Was ist heiß bei TechRepublic
8 beste HR-Analyse-Tools und Software für Ihr Unternehmen in 2023
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TechRepublic Premium Editorialkalender: IT-Richtlinien, Checklisten, Toolkits und Forschung zum Download
Wenn Sie eine Drittanbieter-Software für Onboarding und Einstellung planen, ist es eine gute Idee, die Onboarding-Software zu gewährleisten, die Sie wählen, integriert sich mit diesen anderen Tools. Wenn zum Beispiel zwei verschiedene Lösungen für Onboarding und Payroll vorhanden sind, möchten Sie, dass die Informationen nahtlos zwischen den beiden Anwendungen fließen.
Workflow-Management und Anpassung
Jede Organisation kann und wahrscheinlich hat einen einzigartigen Workflow für Onboarding. Die von Ihnen gewählte Onboarding-Software sollte es Benutzern ermöglichen, Workflows einzurichten und wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Es hilft auch, vorkonstruierte Vorlagen zu haben, um Benutzer zu leiten, wie Workflows funktionieren sollen.
Papierlose Dokumentenverwaltung
Dokumentationsmanagement und E-Signatur-Funktionen sind im Bording-Software unerlässlich, um den Onboarding-Prozess zu digitalisieren, insbesondere bei Unternehmen, die Verteilte und abgelegene Arbeitskräfte einstellen . Die Software sollte Dokumente Validierung und Genehmigung Funktionen haben, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
Berichterstattung
Die Reporting-Funktionen der Onboarding-Software helfen, die Sichtbarkeit in den Gesamtprozess zu bieten. Die Reporting bietet auch HR-Zugriff auf Analytik, um die Onboarding-Erfahrung im Laufe der Zeit zu überwachen und zu verbessern.
Vorteile der Verwendung von Bordsoftware
Schneller an Bord
Die meisten traditionellen Onboarding-Methoden, ob manuelle Prozesse oder Altsysteme, sind ineffizient. Die Zeit, den Onboarding-Prozess abzuschließen, ist für HR mühsam, und die neue Miete kann auch frustriert fühlen.
SEE: Checkliste an Bord/Offboarding (TechRepublic Premium)
Die Onboarding-Software kann die Onboarding-Effizienz drastisch verbessern, indem sie bestimmte Prozesse automatisiert, vorgefertigte Vorlagen verwendet und eine bessere Zusammenarbeit fördert.
Einige Unternehmen könnten sich um die Lernkurve der Onboarding-Software kümmern; aber die besten Produkte sind entworfen, um eine benutzerfreundliche Schnittstelle zu haben und bieten grundlegende Schulungen und Unterstützung, um HR-Teams mit den Werkzeugen vertraut zu machen.
Konsistente und wiederholbare Prozesse
Eines der Ziele der HR-Teams ist, einen konsequenten und wiederholbaren Prozess für die Einstellung und Onboarding zu haben. Dadurch wird sichergestellt, dass die Personalwechsel den Einstellungs- oder Onboarding-Prozess nicht stören. Es hilft auch HR-Team-Mitgliedern, die richtigen Verfahren und Protokolle für das Onboarding zu verfolgen.
Onboarding-Software kann diesen Teams helfen, eine einzige Quelle der Wahrheit für wichtige Dokumentation, Schulung und andere Ressourcen zu entwickeln, die während des gesamten Onboarding-Prozesses benötigt werden.
Einhaltung
Ein weiterer wesentlicher Vorteil der Onboarding-Software ist die Kompatibilität mit Compliance-Bemühungen. Die beste Onboarding-Software sorgt dafür, dass alle Mitarbeiterdokumentation nach Unternehmensrichtlinien und Branchenstandards organisiert und gespeichert wird.
SEE: Data Governance Checkliste für Ihre Organisation (TechRepublic Premium)
Die Tracking-Funktionen der Onboarding-Software bieten Sicht auf die Dokumentation. Die Software eliminiert die Notwendigkeit manueller Papierarbeit; alle Dokumentationen können digital auf Unternehmensdienstleistungen oder der Cloud gespeichert werden. Alle fehlenden Felder oder Dokumente werden markiert, so dass HR weiß, dass es anhängige Aufgaben gibt, um den Bordprozess abzuschließen.
Geld und Zeitersparnis
Die Abonnement-Gebühren für Onboarding-Software bieten eine ausgezeichnete Rendite für Investitionen, da Unternehmen ihre Personalkosten für die Einstellung und Onboarding senken. Dies wird erreicht, indem die Notwendigkeit für HR-Positionen, die sich mehr monotonen Onboarding-Aufgaben gewidmet, die Software handhaben kann, minimiert wird.
Die Onboarding-Software hilft auch, die Zeit des Personals des Personals des Personals zu befreien, so dass sie sich auf Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren können, die nicht automatisiert werden können, wie etwa Interviews mit Kandidaten und die Lösung von Arbeitskonflikten.
So wählen Sie die beste Onboarding-Software für Ihr Unternehmen
Ziel der Onboarding-Software ist es, das Leben für HR-Teams und neue Anmietungen zu erleichtern. Die Onboarding-Software ermöglicht es der neuen Anmietung, möglichst schnell in ihrer Rolle zu arbeiten und ermöglicht es HR, ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen und die Wirksamkeit ihrer Prozesse zu messen.
Um die beste Onboarding-Software auszuwählen, müssen Sie zunächst Ihre Onboarding-Anforderungen und Prioritäten festlegen. Suchen Sie zum Beispiel eine Lösung mit mehreren HR-Funktionen, wie z.B. Payroll und Job-Posting? Möchten Sie die Anwendung für die Ausbildung und die Verwaltung von Vorteilen nutzen?
Einige der besten Onboarding-Software-Optionen sind All-in-one-Lösungen. Dennoch gibt es mehrere ausgezeichnete Produkte, die es Ihnen erlauben, entweder einzelne Module auszuwählen, die Sie kaufen möchten oder andere, die nur spezialisierte HR-Funktionalität mit der Option der Drittanbieter-Anwendungsintegration bieten.
Sobald Sie entschieden haben, welche Software Sie für Ihr Unternehmen benötigen, können Sie es anhand mehrerer Faktoren auswerten, einschließlich einfacher Bedienung, technischer Unterstützung und Integrationen mit Ihrem Tech-Stack. Welche Software Sie wählen, ist klar, dass Onboarding kann ein entspannter Prozess mit den richtigen internen Verfahren sein und ausgezeichnete Softwarelösungen im Platz.
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Geliefert Dienstags und Donnerstags Heute anmelden — title: “Die beste Bordsoftware für neue Mitarbeiter im Jahr 2023” date: “2023-09-09T04:03:01” draft: false description: “Suchen Sie eine Mitarbeiter-Onboarding-Lösung? Schauen Sie sich unsere Liste der besten Onboarding-Software für kleine bis große Unternehmen. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/601d742ae5ba496eb4c5d24b30df8ef8.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/601d742ae5ba496eb4c5d24b30df8ef8.webp" tags: [‘hr software’, ‘onboarding’, ‘onboarding software’, ‘recruiting’, ‘recruiting software’, ‘recruitment’] categories: [‘Software’, ‘Tech & Work’, ‘Top Products’] theme: light
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siehe Details Frischdampf
- GoCo: Best für Organisationen mit über 100 Mitarbeitern
siehe Details GoCo
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siehe Details BambusHR
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siehe Details Eddy
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**siehe Details** **Seismik**
Neue Talente zu vermitteln ist eine ständige Notwendigkeit für wachsende Unternehmen. Allerdings kann die Einführung einer neuen Anmietung an Bord ein herausfordernder und manchmal überwältigender Prozess sein, wie Sie verschiedene Arten von Papierarbeiten verwalten, Zugang zu verschiedenen Unternehmenssystemen gewähren, Mitarbeitervorteile verwalten, Anmeldeinformationen einrichten und sicherstellen, dass die neue Anmietung fühlt sich willkommen, vorbereitet und komfortabel mit Informationsüberlast.
SEE: Beste Payroll-Software von 2023: Eigenschaften und Vorteile vergleichen (TechRepublik)
Die Onboarding-Software kann diesen Prozess für Personal, Management und die neue Anmietung vereinfachen, indem Onboarding-Prozesse optimiert und automatisiert werden. Dieser Leitfaden bietet Informationen über die beste Onboarding-Software, die Top-Funktionen und Vorteile der Zusammenarbeit mit dieser Art von Technologie, und wie die richtige Onboarding-Lösung für Ihr eigenes Unternehmen zu wählen.
Zu:
- Beste Bordsoftware für neue Mitarbeiter
- Schlüsselmerkmale der Bordsoftware
- Vorteile der Verwendung von Bordsoftware
- So wählen Sie die beste Onboarding-Software für Ihr Unternehmen Beste Bordsoftware für neue Mitarbeiter
Gusto: Beste für kleine Unternehmen
Bild: Gusto
Gusto ist eine komplette HR-Software-Lösung, die Payroll, Onboarding und Versicherungen bietet. Speziell für Onboarding-Anforderungen vereinfacht Gusto den Prozess mit benutzerdefinierten Onboarding-Checklisten und Software Bereitstellung Unterstützung. Seine Einfachheit und einfache Bedienung machen es ideal für kleine Unternehmen.
Es gibt drei Preismodelle für Gusto: Simple, Plus und Premium. Preis beginnt zu einem festen Preis von $40 pro Monat mit $6 pro Monat pro Person hinzugefügt.
Bild: Gusto
Top-Features
Umfassende Checklisten an Bord mit administrativer Sicht in anstehende Aufgaben und fehlende Dokumente.
Ein umfangreicher FAQ-Bereich für neue Anmietungen.
Mitarbeiter Selbstbedienung für Krankenversicherung, Ruhestand und andere Leistungen Management.
Positiv
- Gusto bietet eine schnelle, glatte und einfache Schnittstelle für HR-Admins und Mitarbeiter.
Gusto verwendet eine transparente Preisstruktur.
Diese Software schafft eine nahtlose Verbindung zwischen HR und Payroll-Modulen.
Negativ
- Benutzer können bestimmte HR-Module nicht auswählen und auswählen.
Gusto fehlt eine mobile App; obwohl die Website für den mobilen Einsatz optimiert ist.
Es fehlt an post-hire-Training-Funktionen.
Gusto
Frischdampf: Bestes für ein zentralisiertes HR-System
Bild: Freshteam
Freshteam von Freshworks ist eine der am besten zentralisierten HR-Plattformen, die mit einer Vielzahl von HR-Funktionen umgehen können, einschließlich Jobbuchung, Onboarding und Sicherung aller Mitarbeiterinformationen in einer zentralisierten Datenbank. Es hat auch eine ausgezeichnete mobile App, ideal für On-the-go HR-Profis. Die mobile App kann verwendet werden, um Interviews zu planen, Kandidatenprofile anzusehen und die Zusammenarbeit für HR-Teams zu fördern.
Freshteam-Preis hängt davon ab, welche der vier Pläne — Free, Growth, Pro oder Enterprise — Sie wählen. Der Freiplan hat maximal 50 Mitarbeiter. Die kostenpflichtigen Pläne starten bei $1 pro Mitarbeiter pro Monat mit einer Plattformgebühr von $59 pro Monat, wenn Sie sich für den Jahresplan anmelden. Monatliche Pläne starten bei $1.20 pro Mitarbeiter pro Monat mit einer Plattformgebühr von $71 pro Monat.
Bild: Freshteam
Top-Features
360-Grad Sicht von der Einstellung bis an Bord.
Eine funktionsreiche mobile App, die schnell und einfach zu bedienen ist.
Checkliste für Onboarding und Offboarding.
Personalberichte und Analysen.
Positiv
- Der kostenlose Plan beinhaltet alle Kerne HR-Features, die für die meisten Onboarding-Software selten sind.
Die Software bietet hervorragende HR-Reporting- und Analysefunktionen.
Negativ
- Es kann für Organisationen mit vielen Mitarbeitern teuer sein.
Integrationen Dritter sind begrenzt.
Frischdampf
GoCo: Best für Organisationen mit über 100 Mitarbeitern
Bild: GoCo
GoCo ist sehr anpassbare Onboarding-Software, die mit einem leeren Schiefer beginnt. Benutzer haben mehrere Optionen, um Workflows zu erstellen und ihre Prozesse zu automatisieren, wodurch ein freier Onboarding-Erlebnis entsteht, das auf die Anforderungen ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Von der Einstellung bis zur Verwaltung von Vorteilen, ist dies eine All-in-one Onboarding-Lösung.
Das Preismodell von GoCo beträgt $5 pro Mitarbeiter pro Monat.
Bild: GoCo
Top-Features
Magic Documents, ein Dokument-Ersteller, der von GoCo angeboten wird, ermöglicht es Benutzern, Dokumente zu erstellen, zu unterzeichnen, zu teilen und zu verfolgen.
Der Workflow Builder von GoCo bietet erweiterte Funktionalität mit einer einfachen und einfach zu bedienenden Schnittstelle.
Vorhandene Lohn- und Nutzendaten werden automatisch mit GoCo synchronisiert.
Positiv
- GoCo-Module lassen sich problemlos mit bestehenden HR-Prozessen für einen reibungslosen Übergang integrieren.
Anpassbare Workflows ermöglichen es Benutzern, die Kontrolle über Onboarding-Prozesse zu übernehmen.
Bewertungen von GoCo Kundendienst sind außergewöhnlich. GoCo bietet nicht nur eine zuverlässige Unterstützung für die Fehlersuche, sondern auch oft macht es Kunden-Feature-Anfragen zu neuen Features.
Negativ
- Es gibt keinen sozialen Feed, in dem Nutzer wichtige Ankündigungen machen oder Meilensteine teilen können.
Während es Mitarbeiter-Trainingstools in GoCo gibt, fehlt ihnen die Funktionalität. Zum Beispiel, GoCo hat nur ein paar Kurs Erstellung und Fortschritt Monitoring-Tools.
Die mobile App braucht Verbesserung.
GoCo
BambooHR: Best für kombinierte Rekrutierung und Onboarding-Bemühungen
Bild: BambooHR
Wenn Sie nach HR-Software suchen, die alle Recruiting- und Onboarding-Funktionen übernimmt, ist BambooHR eine der besten Optionen auf dem Markt. Von der Stellenbuchung bis zum Onboarding können alle HR-Funktionen verwaltet werden.
Über die grundlegendsten Onboarding-Funktionen hinaus unterscheidet sich BambooHR mit Self-Service Onboarding für neue Mitarbeiter, elektronische Signatur-Funktionalität und Offboarding-Support-Ressourcen für HR-Administratoren. Das Preismodell für BambooHR ist auf Grundlage der Geschäftsanforderungen angepasst, so dass Sie BambooHR kontaktieren müssen, um ein Angebot basierend auf Ihren Anforderungen zu erhalten.
Bild: BambooHR
Top-Features
Mitarbeiter-Selbstdienstportal.
Integrationen mit einer Vielzahl von Drittanbieter-Software und Add-ons.
Anwendungsverfolgungssystem mit vollständiger Sichtbarkeit in Rekrutierungsprozesse.
Positiv
- BambooHR verfügt über eine äußerst benutzerfreundliche Schnittstelle.
Die Skalierbarkeit von BambooHR macht es für Organisationen aller Größen.
Dies ist eine einzige Plattform, die alle Prozesse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bewältigen kann.
Negativ
- Ein Mangel an Trainingswerkzeugen bedeutet, dass Sie mit Drittanbieter-Anwendungen integrieren müssen, wenn Sie neue Anmietungen wollen, um alle Schulungen abzuschließen.
Bambus HR teilt Preisinformationen nicht transparent. Laut Benutzerbewertungen sind sie teurer als der Wettbewerb.
BambooHR bietet begrenzte integrierte Berichtsfunktionen.
BambusHR
Eddy: Beste für Remote-Arbeiter an Bord
Bild: Eddy
Eddy ist eine Top-Auswahl für einen gestrafften Onboarding-Prozess, der die Notwendigkeit von mühsamen Personal-Papierarbeiten beseitigt. Es kann nicht nur für alle Onboarding-Prozesse verwendet werden, sondern hat auch die Funktionalität für Payroll, bezahlte Zeit ab, Einstellung und mehr eingebaut. Darüber hinaus werden mit Funktionen wie dem Eddy Welcome Paket Remote-Arbeiter eine immersivere Erfahrung während des An Bords haben.
Die Eddy HR Suite umfasst vier Module: Eddy Hire, Eddy People, Eddy Train und Eddy Payroll. Die Onboarding-Funktionen sind meist im Eddy People Modul enthalten. Verschiedene Preismodelle werden bei Eddy angeboten, wobei die grundlegendste Version ab $8 pro Monat pro Mitarbeiter beginnt.
Bild: Eddy
Top-Features
Benutzerdefinierte Onboarding-Pakete, die First-Day-Nachrichten, digital signierbare Papierkram und eine Liste von nachvollziehbaren Aufgaben für neue Mieten.
Einfach bezahlte Zeit und mobile Zeiterfassung für Remote- und On-Site-Mitarbeiter.
Zentralisierte Speicherung für Mitarbeiterverzeichnisse und wichtige Firmendokumente.
Positiv
- Eddy ist sehr anpassbar.
Das Unternehmen hat viele positive Kundenbewertungen erhalten.
Eddy verfügt über eine saubere und organisierte Benutzeroberfläche.
Negativ
- Es gibt keine kostenlose Version oder kostenlose Testversion.
Ein Wechsel zwischen verschiedenen HR-Modulen kann verwirrend sein.
Eddy
Lesson von Seismic: Bestens für neue Schulungen
Bild: Seismic
Lessonly, erworben von Seismic in 2021, ist Lernmanagement-Software, die ein komplettes Onboarding-Tool für Administratoren bietet. Es ist am besten für Organisationen, die umfangreiche Schulungen für neue Anmietungen benötigen, wie Kundendienstunternehmen und Organisationen, die spezielle Compliance- oder Sicherheitstraining erfordern.
Lessonly von Seismic kommt mit einem kundenspezifischen Preismodell. Prospektive Kunden müssen sich direkt an das Seismic-Team für weitere Informationen wenden.
Bild: Seismic
Top-Features
Coaching Plan-Funktion, um Kurse zu entwerfen, Verbesserung der Mitarbeiter Fähigkeiten Entwicklung und Track Fortschritt.
Nahtlose Integration mit Drittanbieter-Tech-Stacks wie Kundenbeziehungsmanagement, Content Authoring, Projektmanagement und HR-Anwendungen.
Lernwege für Mitarbeiter auf jeder Stufe.
Positiv
- Es ist schnell und einfach zu gestalten Kurse.
Lessonly bietet gleichzeitig Schulungsmodule, die es perfekt für Fusionen und Akquisitionen macht.
Es ist skalierbar, so dass es ideal für große Unternehmen.
Negativ
- Alle Kern-HR-Funktionen sind verfügbar; erweiterte Funktionen wie Payroll und e-signature kommen jedoch nur als Add-ons oder durch Drittanbieter-Anwendungen.
Das Minimum von 25 Benutzern ist eine steile Barriere für den Eintritt für kleinere Organisationen.
Das Design und der Fluss von Lessonly macht es besser für einen dedizierten Admin anstatt mehrere Menschen verwenden es.
Seismik
Schlüsselmerkmale der Bordsoftware
Einfach zu bedienende und anpassbare Schnittstelle
Die Benutzeroberfläche für Onboarding-Software muss einfach zu bedienen und einige Anpassungen haben, so können Sie es entsprechend Ihren Präferenzen einrichten. Die Schnittstelle kann die Lernkurve der Software beeinflussen und wie effektiv Ihr HR-Team und neue Mieten durch den an Bord befindlichen Lebenszyklus bewegen. Idealerweise sollte Ihr Personalteam die Lösung so schnell wie möglich kennenlernen können, entweder mit Self-Service-Funktionen oder integriertem Training.
Relevante HR- und Drittanbieter-Integrationen
Was ist heiß bei TechRepublic
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Top Cybersicherheit Bedrohungen für 2023
Erhalten Sie Microsoft Office Pro und lebenslangen Zugriff auf 5 Top-Apps für $59.99
TechRepublic Premium Editorialkalender: IT-Richtlinien, Checklisten, Toolkits und Forschung zum Download
Wenn Sie eine Drittanbieter-Software für Onboarding und Einstellung planen, ist es eine gute Idee, die Onboarding-Software zu gewährleisten, die Sie wählen, integriert sich mit diesen anderen Tools. Wenn zum Beispiel zwei verschiedene Lösungen für Onboarding und Payroll vorhanden sind, möchten Sie, dass die Informationen nahtlos zwischen den beiden Anwendungen fließen.
Workflow-Management und Anpassung
Jede Organisation kann und wahrscheinlich hat einen einzigartigen Workflow für Onboarding. Die von Ihnen gewählte Onboarding-Software sollte es Benutzern ermöglichen, Workflows einzurichten und wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Es hilft auch, vorkonstruierte Vorlagen zu haben, um Benutzer zu leiten, wie Workflows funktionieren sollen.
Papierlose Dokumentenverwaltung
Dokumentationsmanagement und E-Signatur-Funktionen sind im Bording-Software unerlässlich, um den Onboarding-Prozess zu digitalisieren, insbesondere bei Unternehmen, die Verteilte und abgelegene Arbeitskräfte einstellen . Die Software sollte Dokumente Validierung und Genehmigung Funktionen haben, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
Berichterstattung
Die Reporting-Funktionen der Onboarding-Software helfen, die Sichtbarkeit in den Gesamtprozess zu bieten. Die Reporting bietet auch HR-Zugriff auf Analytik, um die Onboarding-Erfahrung im Laufe der Zeit zu überwachen und zu verbessern.
Vorteile der Verwendung von Bordsoftware
Schneller an Bord
Die meisten traditionellen Onboarding-Methoden, ob manuelle Prozesse oder Altsysteme, sind ineffizient. Die Zeit, den Onboarding-Prozess abzuschließen, ist für HR mühsam, und die neue Miete kann auch frustriert fühlen.
SEE: Checkliste an Bord/Offboarding (TechRepublic Premium)
Die Onboarding-Software kann die Onboarding-Effizienz drastisch verbessern, indem sie bestimmte Prozesse automatisiert, vorgefertigte Vorlagen verwendet und eine bessere Zusammenarbeit fördert.
Einige Unternehmen könnten sich um die Lernkurve der Onboarding-Software kümmern; aber die besten Produkte sind entworfen, um eine benutzerfreundliche Schnittstelle zu haben und bieten grundlegende Schulungen und Unterstützung, um HR-Teams mit den Werkzeugen vertraut zu machen.
Konsistente und wiederholbare Prozesse
Eines der Ziele der HR-Teams ist, einen konsequenten und wiederholbaren Prozess für die Einstellung und Onboarding zu haben. Dadurch wird sichergestellt, dass die Personalwechsel den Einstellungs- oder Onboarding-Prozess nicht stören. Es hilft auch HR-Team-Mitgliedern, die richtigen Verfahren und Protokolle für das Onboarding zu verfolgen.
Onboarding-Software kann diesen Teams helfen, eine einzige Quelle der Wahrheit für wichtige Dokumentation, Schulung und andere Ressourcen zu entwickeln, die während des gesamten Onboarding-Prozesses benötigt werden.
Einhaltung
Ein weiterer wesentlicher Vorteil der Onboarding-Software ist die Kompatibilität mit Compliance-Bemühungen. Die beste Onboarding-Software sorgt dafür, dass alle Mitarbeiterdokumentation nach Unternehmensrichtlinien und Branchenstandards organisiert und gespeichert wird.
SEE: Data Governance Checkliste für Ihre Organisation (TechRepublic Premium)
Die Tracking-Funktionen der Onboarding-Software bieten Sicht auf die Dokumentation. Die Software eliminiert die Notwendigkeit manueller Papierarbeit; alle Dokumentationen können digital auf Unternehmensdienstleistungen oder der Cloud gespeichert werden. Alle fehlenden Felder oder Dokumente werden markiert, so dass HR weiß, dass es anhängige Aufgaben gibt, um den Bordprozess abzuschließen.
Geld und Zeitersparnis
Die Abonnement-Gebühren für Onboarding-Software bieten eine ausgezeichnete Rendite für Investitionen, da Unternehmen ihre Personalkosten für die Einstellung und Onboarding senken. Dies wird erreicht, indem die Notwendigkeit für HR-Positionen, die sich mehr monotonen Onboarding-Aufgaben gewidmet, die Software handhaben kann, minimiert wird.
Die Onboarding-Software hilft auch, die Zeit des Personals des Personals des Personals zu befreien, so dass sie sich auf Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren können, die nicht automatisiert werden können, wie etwa Interviews mit Kandidaten und die Lösung von Arbeitskonflikten.
So wählen Sie die beste Onboarding-Software für Ihr Unternehmen
Ziel der Onboarding-Software ist es, das Leben für HR-Teams und neue Anmietungen zu erleichtern. Die Onboarding-Software ermöglicht es der neuen Anmietung, möglichst schnell in ihrer Rolle zu arbeiten und ermöglicht es HR, ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen und die Wirksamkeit ihrer Prozesse zu messen.
Um die beste Onboarding-Software auszuwählen, müssen Sie zunächst Ihre Onboarding-Anforderungen und Prioritäten festlegen. Suchen Sie zum Beispiel eine Lösung mit mehreren HR-Funktionen, wie z.B. Payroll und Job-Posting? Möchten Sie die Anwendung für die Ausbildung und die Verwaltung von Vorteilen nutzen?
Einige der besten Onboarding-Software-Optionen sind All-in-one-Lösungen. Dennoch gibt es mehrere ausgezeichnete Produkte, die es Ihnen erlauben, entweder einzelne Module auszuwählen, die Sie kaufen möchten oder andere, die nur spezialisierte HR-Funktionalität mit der Option der Drittanbieter-Anwendungsintegration bieten.
Sobald Sie entschieden haben, welche Software Sie für Ihr Unternehmen benötigen, können Sie es anhand mehrerer Faktoren auswerten, einschließlich einfacher Bedienung, technischer Unterstützung und Integrationen mit Ihrem Tech-Stack. Welche Software Sie wählen, ist klar, dass Onboarding kann ein entspannter Prozess mit den richtigen internen Verfahren sein und ausgezeichnete Softwarelösungen im Platz.
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