Bild: monticellllo/Adobe Stock Gegründet vor über 70 Jahren, ADP ist eine der am weitesten verbreiteten Payroll-Software-Lösungen auf dem Markt. Einige große US-Unternehmen, darunter Pfizer, T-Mobile und Dell, verwenden ADP für ihre HR-Funktionen. ADP hat einen starken Ruf als payroll-Industrieführer. Die am weitesten verbreiteten ADP-Funktionen umfassen Payroll, Einstellung, Steuerverwaltung und Mitarbeiterbetreuung. ADP bietet einige wichtige Vorteile, aber es könnte nicht die richtige für jeden sein. Diese Bewertung hilft Ihnen festzustellen, ob ADP die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist.

Probieren Sie ADP

Dieser Leitfaden umfasst Details zu ADP, einschließlich Schlüsselmerkmale, Pros und Kons, Preise und alternative Tools.

Zu:

• ADP-Funktionen
• ADP-Profis
• Kontras der ADP
• ADP-Preise
• Wie funktioniert ADP?
• Alternative zu ADP
• Für wen ist ADP am besten?
• Prüfverfahren ADP-Funktionen

Zeiterfassung und Teilnahme

ADP vereinfacht die Zeiterfassung und -betreuung für HR-Profis und Mitarbeiter. Unternehmen können berührungslose Kioske installieren, damit Mitarbeiter mit Sprach- und Gesichtserkennungssoftware ein- und ausschalten können. Darüber hinaus können Benutzer ihre mobile App oder Computer nutzen, die mit dem System für die Zeiterfassung verbunden sind. Ein einzigartiges Merkmal des Zeiterfassungs- und -betreuungstools von ADP ist, dass es Unternehmen erlaubt, ein Planiersystem zu konfigurieren, um die Personalanforderungen zu bestimmen. Zum Beispiel, ADP-Software wird hervorheben, wo Sie eine Person hinzufügen oder entfernen möchten, um eine Schicht abzudecken.

Zahl

Die von ADP angebotenen Lohn- und Gehaltsverarbeitungstools ermöglichen automatische Steuerabzüge, Pensionsbeiträge und Krankenversicherungsprämien. Die Nutzer können die Lohnschrift durch Import von Daten verarbeiten oder die Arbeitszeit des Mitarbeiters manuell erfassen.

Bild: Software Connect. Die Payroll-Tools von ADP können verwendet werden, um Mitarbeiter-Updates anzuzeigen, Zahlungszyklen einzurichten und andere Payroll-Funktionen auszuführen. Einzahlungen können für eine direkte Depot-, Papier- oder Prepaid-Debitkarten eingestellt werden. Die Lohn- und Gehaltsabgaben werden auf der Grundlage lokaler, staatlicher und Bundeskurse berechnet. ADP generiert automatisch W2s, 1099 Formulare und andere kostenbezogene Dokumente. Sie haben auch Zugang zu mehreren Arten von Lohn-und Personal-Berichten, dass Sie auf Steuerrückstellungen, Nettolohn oder andere Parameter filtern können.

Neue Mietberichterstattung

Die neuen Einstellungs-Reporting-Tools ermöglichen es Unternehmen, die Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Dies bedeutet, dass Sie ADP verwenden können, um alle notwendigen Papiere für neue Mieten abzuschließen. Sie müssen nicht die unterschiedlichen Gesetze für neue Mitarbeiter verfolgen, da das ADP-Team das in Ihrem Auftrag übernimmt.

ADP mobile App

Die ADP mobile App ist eines ihrer herausragenden Features. Die App ist für HR-Profis und Mitarbeiter konzipiert. Die HR-Manager können sie nutzen, um Zeit-off-Anfragen zu genehmigen, Termine festzulegen und andere HR-Funktionen auszuführen. Mitarbeiter können die App für die Zeiterfassung verwenden, die Zeit abfragen, die Bezahlungsdetails anzeigen und mehr.

Bild: Google Play. Mitarbeiter können die mobile App nutzen, um Vorteile zu verwalten, Zahlendetails anzeigen, Menschen und mehr finden. ADP-Profis

• Skalierbarkeit für Unternehmen, die wachsen.
• Ausgezeichnete mobile App.
• Komplette HR Suite.
• Hohes Maß an Anpassung. Kontras der ADP

• Kosten für kleine Unternehmen.
• Nicht transparente Preise.
• Das erste Setup kann verwirrend sein.
• Keine kostenlose Testversion. ADP-Preise

ADP veröffentlicht seine Preise auf der Website nicht. Sie müssen sich mit ihrem Vertriebsteam in Verbindung setzen oder ihren Online-Citting-Prozess starten, um maßgeschneiderte Preise basierend auf Ihren Bedürfnissen zu erhalten. Mehrere Pakete und Optionen sind verfügbar, so dass Sie wählen können, welche Funktionen Sie enthalten möchten. In den meisten Paketen sind grundlegende Funktionen wie Zeiterfassung und automatisierte Steuerabwicklung enthalten, während Fortgeschrittene aus Funktionen wie Buchhaltungsintegration und Berichterstattung neuer Mieten bestehen.

Wie funktioniert ADP?

Ziel der ADP ist es, HR-Prozesse zu optimieren und effizienter und zuverlässiger zu machen. Dies geschieht durch die Automatisierung der Lohnrolle, um teure Fehler zu vermeiden. Dazu gehören die Berechnung von Lohnsteuern und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und föderaler Vorschriften. ADP integriert sich mit anderen HR-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungsanwendungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, mehrere Lösungen für ihre Bedürfnisse einzusetzen. Es gibt auch eine Self-Service-App für Mitarbeiter, um ihre persönlichen Informationen zu ändern, zahlen stubs ansehen oder um Zeit zu bitten. Das erweiterte Feature von ADP ermöglicht Unternehmen die vollständige Automatisierung der Mitarbeiterdaten-Synchronisierung und kompetente Unterstützung von einem zertifizierten Profi.

Alternative zu ADP

Hier sind einige der Top ADP Alternativen :

Gusto

Gusto ist eine der besten Personal- und Payroll-Programme. Es ist am besten für Start-ups und kleine Unternehmen mit einer Mischung von Mitarbeitern und Vertragspartnern geeignet. Einige der zusätzlichen Funktionen von Gusto umfassen eine Geldbörse, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Kosten und ein automatisiertes Spenden-Tool zu verfolgen.

Papaya Global

Papaya Global ist ideal für Unternehmen, die eine globale Alternative zu ADP benötigen. Es bietet eine einzige Payroll-Management-Plattform und andere HR-Tools für über 160 Länder. Darüber hinaus bietet die Lösung branchenspezifische Analytik und ist leicht skalierbar, um die Bedürfnisse eines wachsenden Unternehmens zu erfüllen.

Paycor

Paycor arbeitet als Full-Service Human Capital Management-Lösung mit einer Vielzahl von HR-Tools. Die Grundvoraussetzungen umfassen neue Mietberichterstattung, Steuerabwicklung und Lohnabrechnung. Die höherrangigen Pläne gewähren Zugang zu Compliance-Unterstützung, Mitarbeitervorteile und anderen fortschrittlichen Personal-Tools.

Für wen ist ADP am besten?

ADP bietet eine Vielzahl von Funktionen, so dass es ideal für kleine, mittlere und große Unternehmen. Die Preisstruktur macht sie jedoch für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern besser geeignet. Es ist auch großartig für wachsende Unternehmen, da sie leicht die Funktionalität erhöhen können, indem sie erweiterte Funktionen zu ihrem Paket hinzufügen. Zum Beispiel können die Unternehmen mit dem Grundplan beginnen, der Payroll und Mitarbeiter umfasst, und wie das Geschäft wächst, können sie erweiterte Funktionen wie HR-Unterstützung und Integration erhalten. Allerdings wird ADP nicht für kleine Unternehmen auf einem engen Budget oder Unternehmen, die nach einem eingehenden kostenlosen Test suchen, empfohlen, da ADP nicht bietet.

Probieren Sie ADP

Prüfverfahren

Diese Überprüfung der ADP basierte auf der Bewertung der Eigenschaften der ADP gegen Wettbewerber, Preisstruktur, potenzielle Nachteile und Einschränkungen. Darüber hinaus haben wir mehrere Komponenten, einschließlich Benutzeroberfläche, Payroll, Report-Generation und Drittanbieter-Integrationen überprüft. Wir haben auch Kundenbewertungen studiert, um unabhängige Bewertungen zu erhalten.

 ###  Newsletter für Executive Briefing

Entdecken Sie die Geheimnisse des IT-Führungserfolgs mit diesen Tipps für Projektmanagement, Budgets und den Umgang mit täglichen Herausforderungen.

Geliefert Dienstags und Donnerstags Heute anmelden — title: “ADP-Review (2023): Pricing, Features, Profis und Kegel” date: “2023-10-16T04:03:01” draft: false description: “Dieser Leitfaden umfasst Details zu ADP, einschließlich Schlüsselmerkmale, Pros und Kons, Preise und alternative Tools. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/98870231d72344668489163a0e57eb06.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/98870231d72344668489163a0e57eb06.webp" tags: [‘adp’, ‘finance software’, ‘hr’, ‘hr software’, ‘payroll’, ‘payroll applications’, ‘payroll software’] categories: [‘Payroll’, ‘Software’] theme: light

Bild: monticellllo/Adobe Stock Gegründet vor über 70 Jahren, ADP ist eine der am weitesten verbreiteten Payroll-Software-Lösungen auf dem Markt. Einige große US-Unternehmen, darunter Pfizer, T-Mobile und Dell, verwenden ADP für ihre HR-Funktionen. ADP hat einen starken Ruf als payroll-Industrieführer. Die am weitesten verbreiteten ADP-Funktionen umfassen Payroll, Einstellung, Steuerverwaltung und Mitarbeiterbetreuung. ADP bietet einige wichtige Vorteile, aber es könnte nicht die richtige für jeden sein. Diese Bewertung hilft Ihnen festzustellen, ob ADP die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist.

Probieren Sie ADP

Dieser Leitfaden umfasst Details zu ADP, einschließlich Schlüsselmerkmale, Pros und Kons, Preise und alternative Tools.

Zu:

• ADP-Funktionen
• ADP-Profis
• Kontras der ADP
• ADP-Preise
• Wie funktioniert ADP?
• Alternative zu ADP
• Für wen ist ADP am besten?
• Prüfverfahren ADP-Funktionen

Zeiterfassung und Teilnahme

ADP vereinfacht die Zeiterfassung und -betreuung für HR-Profis und Mitarbeiter. Unternehmen können berührungslose Kioske installieren, damit Mitarbeiter mit Sprach- und Gesichtserkennungssoftware ein- und ausschalten können. Darüber hinaus können Benutzer ihre mobile App oder Computer nutzen, die mit dem System für die Zeiterfassung verbunden sind. Ein einzigartiges Merkmal des Zeiterfassungs- und -betreuungstools von ADP ist, dass es Unternehmen erlaubt, ein Planiersystem zu konfigurieren, um die Personalanforderungen zu bestimmen. Zum Beispiel, ADP-Software wird hervorheben, wo Sie eine Person hinzufügen oder entfernen möchten, um eine Schicht abzudecken.

Zahl

Die von ADP angebotenen Lohn- und Gehaltsverarbeitungstools ermöglichen automatische Steuerabzüge, Pensionsbeiträge und Krankenversicherungsprämien. Die Nutzer können die Lohnschrift durch Import von Daten verarbeiten oder die Arbeitszeit des Mitarbeiters manuell erfassen.

Bild: Software Connect. Die Payroll-Tools von ADP können verwendet werden, um Mitarbeiter-Updates anzuzeigen, Zahlungszyklen einzurichten und andere Payroll-Funktionen auszuführen. Einzahlungen können für eine direkte Depot-, Papier- oder Prepaid-Debitkarten eingestellt werden. Die Lohn- und Gehaltsabgaben werden auf der Grundlage lokaler, staatlicher und Bundeskurse berechnet. ADP generiert automatisch W2s, 1099 Formulare und andere kostenbezogene Dokumente. Sie haben auch Zugang zu mehreren Arten von Lohn-und Personal-Berichten, dass Sie auf Steuerrückstellungen, Nettolohn oder andere Parameter filtern können.

Neue Mietberichterstattung

Die neuen Einstellungs-Reporting-Tools ermöglichen es Unternehmen, die Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Dies bedeutet, dass Sie ADP verwenden können, um alle notwendigen Papiere für neue Mieten abzuschließen. Sie müssen nicht die unterschiedlichen Gesetze für neue Mitarbeiter verfolgen, da das ADP-Team das in Ihrem Auftrag übernimmt.

ADP mobile App

Die ADP mobile App ist eines ihrer herausragenden Features. Die App ist für HR-Profis und Mitarbeiter konzipiert. Die HR-Manager können sie nutzen, um Zeit-off-Anfragen zu genehmigen, Termine festzulegen und andere HR-Funktionen auszuführen. Mitarbeiter können die App für die Zeiterfassung verwenden, die Zeit abfragen, die Bezahlungsdetails anzeigen und mehr.

Bild: Google Play. Mitarbeiter können die mobile App nutzen, um Vorteile zu verwalten, Zahlendetails anzeigen, Menschen und mehr finden. ADP-Profis

• Skalierbarkeit für Unternehmen, die wachsen.
• Ausgezeichnete mobile App.
• Komplette HR Suite.
• Hohes Maß an Anpassung. Kontras der ADP

• Kosten für kleine Unternehmen.
• Nicht transparente Preise.
• Das erste Setup kann verwirrend sein.
• Keine kostenlose Testversion. ADP-Preise

ADP veröffentlicht seine Preise auf der Website nicht. Sie müssen sich mit ihrem Vertriebsteam in Verbindung setzen oder ihren Online-Citting-Prozess starten, um maßgeschneiderte Preise basierend auf Ihren Bedürfnissen zu erhalten. Mehrere Pakete und Optionen sind verfügbar, so dass Sie wählen können, welche Funktionen Sie enthalten möchten. In den meisten Paketen sind grundlegende Funktionen wie Zeiterfassung und automatisierte Steuerabwicklung enthalten, während Fortgeschrittene aus Funktionen wie Buchhaltungsintegration und Berichterstattung neuer Mieten bestehen.

Wie funktioniert ADP?

Ziel der ADP ist es, HR-Prozesse zu optimieren und effizienter und zuverlässiger zu machen. Dies geschieht durch die Automatisierung der Lohnrolle, um teure Fehler zu vermeiden. Dazu gehören die Berechnung von Lohnsteuern und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler, staatlicher und föderaler Vorschriften. ADP integriert sich mit anderen HR-, Buchhaltungs- und Zeiterfassungsanwendungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, mehrere Lösungen für ihre Bedürfnisse einzusetzen. Es gibt auch eine Self-Service-App für Mitarbeiter, um ihre persönlichen Informationen zu ändern, zahlen stubs ansehen oder um Zeit zu bitten. Das erweiterte Feature von ADP ermöglicht Unternehmen die vollständige Automatisierung der Mitarbeiterdaten-Synchronisierung und kompetente Unterstützung von einem zertifizierten Profi.

Alternative zu ADP

Hier sind einige der Top ADP Alternativen :

Gusto

Gusto ist eine der besten Personal- und Payroll-Programme. Es ist am besten für Start-ups und kleine Unternehmen mit einer Mischung von Mitarbeitern und Vertragspartnern geeignet. Einige der zusätzlichen Funktionen von Gusto umfassen eine Geldbörse, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Kosten und ein automatisiertes Spenden-Tool zu verfolgen.

Papaya Global

Papaya Global ist ideal für Unternehmen, die eine globale Alternative zu ADP benötigen. Es bietet eine einzige Payroll-Management-Plattform und andere HR-Tools für über 160 Länder. Darüber hinaus bietet die Lösung branchenspezifische Analytik und ist leicht skalierbar, um die Bedürfnisse eines wachsenden Unternehmens zu erfüllen.

Paycor

Paycor arbeitet als Full-Service Human Capital Management-Lösung mit einer Vielzahl von HR-Tools. Die Grundvoraussetzungen umfassen neue Mietberichterstattung, Steuerabwicklung und Lohnabrechnung. Die höherrangigen Pläne gewähren Zugang zu Compliance-Unterstützung, Mitarbeitervorteile und anderen fortschrittlichen Personal-Tools.

Für wen ist ADP am besten?

ADP bietet eine Vielzahl von Funktionen, so dass es ideal für kleine, mittlere und große Unternehmen. Die Preisstruktur macht sie jedoch für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern besser geeignet. Es ist auch großartig für wachsende Unternehmen, da sie leicht die Funktionalität erhöhen können, indem sie erweiterte Funktionen zu ihrem Paket hinzufügen. Zum Beispiel können die Unternehmen mit dem Grundplan beginnen, der Payroll und Mitarbeiter umfasst, und wie das Geschäft wächst, können sie erweiterte Funktionen wie HR-Unterstützung und Integration erhalten. Allerdings wird ADP nicht für kleine Unternehmen auf einem engen Budget oder Unternehmen, die nach einem eingehenden kostenlosen Test suchen, empfohlen, da ADP nicht bietet.

Probieren Sie ADP

Prüfverfahren

Diese Überprüfung der ADP basierte auf der Bewertung der Eigenschaften der ADP gegen Wettbewerber, Preisstruktur, potenzielle Nachteile und Einschränkungen. Darüber hinaus haben wir mehrere Komponenten, einschließlich Benutzeroberfläche, Payroll, Report-Generation und Drittanbieter-Integrationen überprüft. Wir haben auch Kundenbewertungen studiert, um unabhängige Bewertungen zu erhalten.

 ###  Newsletter für Executive Briefing

Entdecken Sie die Geheimnisse des IT-Führungserfolgs mit diesen Tipps für Projektmanagement, Budgets und den Umgang mit täglichen Herausforderungen.

Geliefert Dienstags und Donnerstags Heute anmelden